1.How does perceived respect affect innovative behavior? The role of thriving at work and spiritual leadership[J]. Frontiers in Psychology,2022,13.(SSCI,第一作者) 2.Effect of workplace status on employees’ creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese management studies.2023,17(4):718-738.(SSCI,第二作者) 3.职场精神力如何影响知识型员工的合作行为?——基于战略共识和目标互依性的视角[J].科技进步与对策,2023, 42(06):77-84.(CSSCI核心,第一作者) 4.社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究[J].管理现代化,2022(06):77-84. (中文核心,第一作者) 5.科研人员兼职兼薪与离岗创业意愿、政策感知及对策思考[J].科技和产业,2021,21(05):110-114. (国家一级学会论文,第一作者) 6.南阳市主城区星级饭店空间布局研究[J].企业导报,2016,(06):76-77.(独著) 7.对旅游管理本科人才培养问题的思考[J].南阳师范学院学报,2012,11(06):112-114. (第一作者) 8.南阳主题旅游产品开发设计[J].南阳师范学院学报,2013,12(06):27-30.(独著) 9.南阳市旅游形象感知调查研究[J].旅游纵览,2013,(14):27-28.(独著) 10.南阳市星级酒店餐饮市场定位与竞争策略研究[J].企业技术开发,2011,30(23):145-146+166.(独著) 11.《旅游市场营销》,机械工业出版社,2013年,副主编 12.《管理与组织研究常用的60个理论》,北京大学出版社,2019年,撰写第三个理论。 13.成果名称:攘外必先安内——好未来与员工相互成就的故事,获得第十届“全国百篇优秀管理案例”,第三作者。 |