校属各单位：

 近期，我校有个别单位个别教职工，纪律观念不强，考勤意识淡薄，不履行正常的考勤请假手续，已经休假但未及时办理请假手续，单位考勤存在把关不严、报告不实的情况，造成不良影响，已对相关人员进行了批评和处理。

    为了进一步严肃考勤纪律，规范教职工的请假销假手续，现对《南阳师院教职工考勤规定（试行）》（宛院发【2002】173号）补充规定如下：

 一、产假

    请产假的教职工，及时办理请假手续，产假休假时间六个月，从正式休息之日起开始计算产假（含假期），寒暑假期间生产的产假从生产之日起计算（请假手续可以待开学后办理）。孩子出生后须提交孩子的出生证明复印件。

二、病假

教职工因病不能正常工作的，可根据县级以上医院证明或诊断建议书并经校医院医疗室签字，酌情批假。

出差或探亲期间患病不能按时回校工作的，返校时需持校医院认可的县级以上医院出具的疾病诊断证明书、医药费及检查费收据等证明材料，予以补办病假手续。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情稳定时，要补办请假手续。

    三、续假

教职工如有特殊情况需续假的，应在假期期满3天前办理续假手续（与请假手续相同），得到批准后方可续假；确因客观原因不能提前办理的，应以其他方式在假期期满前3天得到所在单位负责人和人事处批准，事后及时补办。

    四、销假

    教职工请假期满或提前到岗工作，须及时到所在单位和人事处办理销假手续。

    五、有下列情况之一者视为旷工

    1.未请假或未按规定程序办理书面请假手续或请假未批准，擅自离岗者；

    2.请假期满未办续假手续或申请续假未经批准而未按时到岗者；

    3.已查明请假理由是伪造者；

    4.无故不参加政治理论学习、业务学习及其他集体活动者；

    5.不服从组织调动，拒绝或不按指定的日期到新的工作岗位报到者；

    6.本人要求调动工作，虽经组织同意，但未办理调动手续，无故不上班者；

    7.无正当理由，拒绝接受职责范围内的工作任务和教学任务者；

    8.未经学校批准，擅自出国（境）或出国（境）逾期不归者。

    9.出差或探亲期间患病不能按时回校工作，返校时不能持校医院认可的县级以上医院出具的疾病诊断证明书、医药费及检查费收据等证明材料，补办病假手续的。

    六、关于旷工的处理

    1.一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

    2.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同或予以辞退。 

    七、责任追究

    若有教职工违反学校考勤规定，按南阳师院教职工考勤规定（试行）》（宛院发【2002】173号）处理。

如有单位在考勤工作中不实事求是，弄虚作假，除提出通报批评和年度考核量化减分外，扣发该单位主要负责人及考勤人员当月岗位津贴的10%，情节特别严重的扣发当月岗位津贴和文明奖。

没有规矩，不成方圆。希望各单位全面传达通知精神，规范管理，全体教职工务必遵守学校的规章制度，严肃考勤纪律，以身作则，严于律己。

                                    

                                                                                                                          人事处

                                                                      2016年7月1日