南阳师范学院师资队伍“能力提升工程”实施办法（试行）
为了促进我校转型升级，构建能满足应用型人才培养需求的专兼职师资队伍，进一步提升师资队伍的实践能力和学术水平，决定实施南阳师范学院师资队伍能力提升工程，特制定本办法。
一、原则
师资队伍能力提升工程（主要包括教师校外实践锻炼、外聘行业企业技能人才、教师进行博士后研究、国内外访学）由学校统一组织实施，坚持计划管理、按需选派（聘）、择优选拔、注重实效的原则，同步推进师资队伍转型与升级。
二、教师校外实践锻炼
（一）基本条件及要求
1．各院（部）在保证正常教学工作的前提下，安排教师参加实践锻炼。学校每年外派实践锻炼教师为专任教师总量的5%-10%，不满45周岁的副高级（含）以下职称教师原则上均应参加实践锻炼。没有相关行业、企业去向的专业，由所在院（部）提出书面申请，经校教学指导委员会审定，该专业教师实践锻炼不做硬性规定。
2．教师校外实践锻炼必须与校内所从事专业一致。
3．教师全脱产参加实践锻炼的时间一般为一学期。
（二）选派程序
1．个人报名。本人填写《南阳师范学院教师实践锻炼申请表》，明确实践锻炼的具体内容及目标任务。
2．各院（部）推荐。各单位根据工作需要研究并推荐人选，签署意见后报人事处。
3．学校审批。人事处进行审核初步确定人选，报校长办公会审批。
（三）待遇
1．实践锻炼期间按满工作量标准核发工资和岗位津贴。
2．实践锻炼期间每人每天补助生活费30元；并购买一份人身意外伤害保险。
3．南阳市区外实践锻炼的教师每学期报销一次往返差旅费；市区外单位提供免费住宿的，不予报销住宿费，如未提供的，报销住宿费上限为每月600元。
（四）管理考核
1．各院（部）负责实践锻炼的组织与落实。
2．校外实践锻炼教师必须全职在实践单位从事一线工作，日常考勤由实践单位管理，各院（部）协助。
3．学校成立由分管校领导、人事处、教务处及相关院（部）等单位主要负责人组成的实践锻炼考核小组，负责对参加实践锻炼教师的考核。
4．考核：
（1）教师填报《南阳师范学院实践锻炼教师考核鉴定表》，由实践单位签署意见, 所在院（部）形成初步考核意见，在本单位网站公示实践锻炼内容及考核结果，接受监督。
（2）各院（部）将《出勤考核通报单》、《考核鉴定表》等相关材料报人事处。
（3）在每学期期末，学校考核小组组织集中考核，重点考察实践锻炼教师目标任务完成情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。
（4）实践锻炼期间，有以下情况之一的，考核直接认定为不合格。
①不能胜任岗位工作要求或无故不接受实践单位正常工作安排，实践单位要求退回学校的；
②无故缺勤被实践单位通报1次，或校考核小组巡查发现2次以上的；
③被举报经常不在实践单位工作，经查证属实者。
（5）考核合格，2016年12月31日前，同等条件下有实践锻炼经历的教师在职称评定时优先考虑；从2017年1月起，教师实践锻炼经历（或从事博士后研究工作、访学经历）作为晋升职称的必备条件。
考核不合格，不予发放实践锻炼期间的生活补助费和岗位津贴；当年年度考核不能定为合格（含）以上等次。
（6）人事处根据考核结果兑现相应待遇，完善归档材料。
三、外聘行业、企业技能人才
（一）外聘人员条件
1．政治素质好，品德高尚，业务能力强。
2．一般应具备本科以上学历。
3．身体健康，年龄在65岁以下。
4．行业、企业技术骨干（能工巧匠），实践经验丰富，具备我校急需的相关技能技术，有一定的专业理论基础和丰富的实践工作经验，且有中级以上职称或高级工以上任职资格。
（二）外聘人员职责
1．承担纳入教学计划的技能性、实践性课程（含指导学生实习、毕业论文设计、创新创业项目等）的教学任务。
2．推动产学研合作，加强转型发展基地建设。
（三）外聘人员待遇
1．承担技能性、实践性课程教学的外聘人员，依据人才培养方案按实际承担的工作量发放报酬，每学时100元。
2．承担指导学生集中毕业实习的外聘人员，按教务处有关规定执行。
3．学校外聘的行业企业兼职导师每月2000元。
（四）聘任程序
1．确定计划。各院（部）根据本单位的教学计划，提出外聘行业技能人才需求计划，并报人事处备案。
2．聘用单位初步考核。各院（部）对拟聘任人选进行资格审查及业务考核，填报《南阳师范学院外聘行业企业技能人才申请表》，并将拟聘人选的个人简介、代表性成果及学历、任职资格证书或其他证明材料的复印件报人事处。
3．学校审批。人事处会同教务处对拟聘人员审核后，报校长办公会研究确定。
4．聘用。学校与外聘人员签订合同，明确双方的权利与义务，聘期一般为3年。
（五）管理考核
1．外聘人员由所在院（部）负责日常管理，并为其建立聘期内的教学档案。院（部）、教务处、人事处负责按照教学计划和工作需要安排外聘人员的教学任务等。
2．外聘人员应严格遵守《教师法》以及学校的教学管理规定，服从院（部）管理，教书育人，认真完成所承担的工作任务。
3．院（部）、教务处、人事处负责对外聘人员工作职责完成情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。
4．外聘人员的工作报酬支付：①承担教学任务的外聘人员，每学期实际完成的教学工作量由院（部）负责人签字，报教务处审核，经主管校领导审批，交人事处核算后一次性发放。②外聘行业企业兼职导师，根据学校聘任文件和双方合同，院（部）填写领款单，负责人签字，报人事处审核，主管校领导签字后按月支付。
5．外聘人员有以下情形之一者，学校有权随时解聘，并依法追究责任：
（1）不能履行岗位职责；
（2）教学效果差，学生反映强烈；
（3）损坏学校声誉和利益；
（4）弄虚作假，违法违纪；
（5）其他不良行为。
6．聘用期满或工作任务完成后，合同自动解除；外聘人员因个人原因提出不再聘用的，应提前30日向学校提出申请。
四、选派优秀博士进行博士后研究
（一）申报条件
1. 具有博士学位，年龄不超过40周岁。
2. 遵守各项规章制度，爱岗敬业，品德良好。
3. 基础理论深厚，科研能力较强、业绩突出。主持有国家级科研项目，或者所在学科为校级以上重点学科,或者校级以上创新团队成员，或者在我校省级以上科研平台工作,或者所在专业为我校发展势头良好的工科专业。
4. 应在国内外知名大学、重点科研院所、大型企业，师从知名导师进行脱产研究学习。必须有明确的研究工作计划和目标任务。
5. 每年总人数10名左右，择优选拔。
（二）申报、审批程序
1. 本人申请。本人填写《南阳师范学院选派优秀博士进行博士后研究申请表》，填写详细研究计划，明确高质量的工作任务。
2. 各院（部）考核推荐。根据培养计划和单位实际，单位负责人签署意见后报人事处。
3. 专家组推荐。学校成立专家组，对各院（部）推荐人选进行综合评定，择优推荐。
4. 学校审批。校长办公会研究审批。
5. 签订校内协议，约定双方权利义务。
（三）待遇
1．博士后研究期间按照满工作量标准核发工资和岗位津贴。
2．在国内进行博士后研究的教师，每人每天补助生活费30元；所在设站单位安排住宿的，住宿费据实报销，不安排住宿的，住宿费每学期报销上限为5000元；每学期报销一次往返差旅费。
3. 在国外进行博士后研究的教师，正常工资和岗位津贴以外的其它待遇由学校根据情况研究决定。
（四）管理考核
1. 博士后出站后服务期2年。博士服务期未满经学校批准参加博士后研究的教师，博士后期间不计算服务期，博士服务期顺延，与博士后服务期累计计算。
2. 进行博士后研究期间，不转档案，不转工资关系。
3. 进行博士后研究的教师应按照研究计划，每年向学校书面汇报学习工作进展情况，汇报材料一式两份，相关学院院长签字后，一份院（部）留存，一份交人事处存档备案。研究成果应以南阳师院署名。研究工作期满，学校组织专家对其进行考核，经考核没有完成工作任务的，不能享受博士后研究期间的岗位津贴和生活补助待遇。
4. 博士后研究时间一般为两年，确需延长研究时间的教师，应在原定研究计划时间结束前2个月写出书面申请，并经学校同意后方可继续在站工作。博士后研究期满，不及时回校工作的，按旷工处理。
五、选派优秀教师国内外访学
（一）申报条件
1. 在我校连续从事教学科研工作满三年。
2. 年龄一般不超过45周岁。
3. 国内访学教师应具有讲师及以上专业技术职务；国外访学教师应具有博士学位或具有副教授以上专业技术职务。
4. 申请访学教师应选择国内外知名高校、科研院所及实验室进行访学进修，且访学时间一般不应超过一年。
（二）申报、审批程序
1. 个人申请。申请人须认真填写《南阳师范学院教师国内外访学研修申请表》，制定研修目标，填写详细研修计划。
2. 院（部）推荐。根据访学研修计划和本单位实际，经院（部）研究和负责人签署意见后报教务处。
3. 专家组推荐。学校成立专家组，对各院（部）推荐人选进行综合评定，择优推荐。
4. 学校审批。校长办公会研究审批。
（三）待遇
1. 访学研修期间按照满工作量标准核发工资和岗位津贴。
2. 研修学习期间，国内访学教师个人生活补助按照学校财务政策规定执行，国外访学教师参照《财政部 教育部关于调整国家公派留学人员奖学金资助标准的通知》（财教﹝2010﹞286号）文件执行。
3. 国内访学期间，访学院校安排住宿的，住宿费据实报销；不安排住宿的，住宿费每学期报销上限为5000元；国外访学期间的住宿费用包含在上述奖学金资助费用中。
4. 研修学习期间，国内访学每学期报销一次往返差旅费，国外访学报销一次往返差旅费。
（四）管理考核
1. 教师研修期间应自觉遵守访学单位的规章制度，认真学习，刻苦钻研，了解学科前沿，拓宽知识面，提高学术水平。
2. 教师研修期间取得的科研成果，单位第一署名原则上应为南阳师范学院。
3. 教师应于研修结束后两周内，持访问学者证书以及研修成果或总结到教务处办理相关手续。对访学单位考核不合格的教师，所有访学费用由教师本人承担，不能享受访学期间岗位津贴及个人生活补助待遇。
4. 教师返校后，应积极应用所学知识，为本学科专业的发展建设做出贡献，并在一定范围内做1-2次相关学术报告。
六、本办法自发文之日起执行，由人事处、教务处负责解释。
人事处
2015年6月23日
