第一章 总则

为了进一步促进汉文化研究中心的发展，切实推进强校战略的实施，建立一支相对稳定、高水平的科研队伍，使科研人员能集中时间和精力，多出成果、出好成果，不断提升中心科研的整体水平，促进科研成果的有效转化，根据中心实际情况，特制定专兼职研究人员管理办法。

第二章 任职要求

一、坚持正确的政治方向，具备高尚的职业道德和敬业精神。

二、对汉代文化和南阳地域文化有一定的了解，具备较强的科学研究能力。

三、热爱科研工作，具有团队意识，恪守科学研究道德。

第三章 工作职责

一、以汉代文化研究为中心，开展基础问题及应用对策研究。积极申报国家、省部级以及各类相关课题及奖项，争取多出高水平科研成果，不断提升中心科研水平，扩大中心的学术影响。

二、承担国家、省、市或学校的科研项目,要按课题任务书的计划时间完成课题研究任务，及时上报研究计划、进度和阶段成果并及时结题。须将完成的课题或论文、专著、研究报告、获奖证书等原始材料（或复印件）交专职管理人员存档。

三、专职研究人员，积极组建研究团队，完成学校规定的科研工作量及教学工作量，承担单位必要的日常管理工作。

四、兼职研究人员，施行聘任式管理，积极参与团队科研活动，三年内无相关科研成果者，不再纳入中心管理。

第四章 管理与考核

中心在学期末作好科研业绩统计，学年末对各类研究人员科研业绩进行评价。对于科研业绩突出的研究人员，优先予以支持参加各类相关学术活动。

第五章 科研条件与待遇

一、中心要积极支持研究人员参加国内外学术会议、学术交流、学术考察以及培训等，适当资助有关专著出版、论文发表、课题、奖项申请等活动。

二、中心定期召开有关学术论坛，举办学术讲座等活动，为广大研究人员提供学术交流平台。

三、中心的图书、资料、报刊等学术资源，全体研究人员共享。

第六章 附则

本办法自颁布起正式执行,由汉文化研究中心负责解释。

                                                                                                汉文化研究中心

                                                                                                   2021-12-28