南阳师范学院

关于印发《南阳师范学院教职工考勤规定（试行）》的通   知

宛院发[2002]173

院属各单位：
           《南阳师范学院教职工考勤规定（试行）》已经学院研究通过，现予印发，请遵照执行。
                                                          二〇〇二年一月二十五日 

主题词：教职工  考勤  规定  通知

                                                                                              南阳师院院长办公室   2002年11月25日印发

                                                 南阳师范学院教职工考勤规定（试行）
        一、总则
       （一）为了加强全院教职工纪律观念，提高工作效率，根据国家有关文件规定，并结合我院实际情况，特制定本规定。
       （二）实施本规定以保证正常的教学、科研秩序及其它各项工作的顺利开展。
       （三）本规定适用于我院在职在岗的所有教职工和经组织人事部门返聘、借调的人员。
       （四）本规定与原有规定不符的，以本规定为准。
       （五）本规定自公布之日起执行。
        二、考勤
       （一）全院教职工必须在所在单位按照我院作息时间按时签到，上课教师必须按时上课，不迟到，不早退，不旷工。
       （二）签到必须由本人签名，不许代签，代签以旷工论处。
       （三）全院教职工的考勤统一由人事处负责，各单位办公室主任（或指定专人）具体负责本单位教职工的考勤工作。考勤人员每天要对本单位人员的出勤情况进行记录，考勤表经单位行政领导签字、加盖公章后每月上报一次，三号前交人事处。
       （四）人事处不定期到各单位检查出勤和考勤情况，并及时通报检查结果。如发现有单位在考勤工作中不实事求是，弄虚作假，除提出通报批评外，扣发该单位行政负责人及考勤人员当月岗位津贴的10%，情节特别严重的扣发当月岗位津贴。
       （五）考勤结果的应用：迟到、早退一次，减发当月岗位津贴的5％；旷工半个工作日，减发当月岗位津贴的50％，旷工1个工作日减发1个月岗位津贴（教师旷课一节按旷工半个工作日计），旷工2个工作日减发2个月岗位津贴，以此类推。
        三、国家法定节假日
       （一）国家法定节假日为：元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节、“三八”国际妇女节。
       （二）国家法定节假日的具体放假时间以院长办公室通知为准。
        四、请假
       （一）教职工因事因病请假时，需本人书写请假条，请病假须附有医院（县级以上）的休假证明，请事假要注明请假原因。
       （二）审批程序：三天以内（含三天），由各单位负责人审批，并报人事处备案（附请假条）；三天以上十天以下，由各单位领导签署意见后报人事处审批，人事处同意后填发《准假通知单》，通知请假人所在单位，报知考勤员；十天以上由各单位领导签署意见，经人事处研究并报请主管院长审批，经审批同意请假的，由人事处填发《准假通知单》，通知请假人所在单位，报知考勤员。
       （三）中层干部及直属科负责人请假需主管领导签署意见；教师请假，单位同意并签署意见后，再由教务部门签署意见；婚假、产假需计生部门签署意见。然后按审批程序履行有关手续。
       五、请假种类
      （一）事假
        1、凡因事需要请假者，必须按规定办理请假手续，每月事假天数累计在7天以内者，按事假天数减发当月岗位津贴，累计在8天以上者，停发当月岗位津贴。
        2、工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月工资的70%发给，停发岗位津贴；全年事假累计超过22天的，从第23天事假起停发本人事假期间的工资及岗位津贴。
      （二）婚假
        1、教职工结婚时，须本人按有关规定办理请假手续。国家法定婚假三天。
        2、符合《河南省计划生育条例》第三十四条规定的晚婚（男二十五周岁、女二十三周岁且初婚）的职工，除国家规定的婚假外，增加婚假12天，一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受。
        3、在批准的婚假和路程假期间，工资照发、岗位津贴按50％发放，途中车船费等全部由本人自理。
      （三）丧假
        1、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按照请假规定办理有关手续，给予三天的丧假。
        2、职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人赴外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
        3、在批准的丧假和路程假期间，工资照发、岗位津贴按50％发放，途中的车船费等全部由本人自理。
       (四)产假
      女职工法定产假为九十天（指非晚育者）。剖腹产的增加产假十五天；多胞胎生育的每多出生一个婴儿，增加产假十五天（指计划内第一胎）。按《河南省计划生育条例》第三十四条规定，实行晚育（女方二十四岁以上生育第一个子女为晚育）的除国家规定的产假外，增加产假三个月。产假期间工资照发，岗位津贴按50％发放。
      （五）病假
       l、因病必须治疗和休养者，可根据医院（县级以上）证明或诊断建议书并经校医院医疗室签字，酌情批假。
       2、职工因病、非因公负伤治疗休养期问，按下列规定执行：
      （1）每月病假累计在15天以内者，按病假天数减发当月岗位津贴，累计在16天以上者，停发当月岗位津贴。
      （2）病假累计在两个月以内的工资照发。
      （3）病假累计超过两个月而不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的90％；工作年限满10年及以上的，本人工资照发。
      （4）病假超过六个月的，从第七个月起，工资按照下列标准发放：
      工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;
      工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%；
      （六）探亲假
       凡在我院工作满一年的教职工，与配偶（父母）不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇，根据高校特点，探亲假原则上安排在暑假、寒假两个假期，不得占用工作时间。探亲假期间的待遇问题按照《国务院关于职工探亲假待遇的规定》执行。
       六、附则
      （一）教职工请婚假、产假、病假和探亲假等假期内包含公休假和国家法定节假日的不再补假。
      （二）教职工请假必须在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。
      （三）对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日起扣发工资及岗位津贴，超过三个月的按自动离职处理。
      （四）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起停发工资及岗位津贴，超过一个月的按自动离职处理。