2024年人事处领导班子紧紧围绕政治思想建设、组织建设、作风建设和工作实绩等方面，全面发力，锐意进取，推动各项事业取得了显著进展。现将工作总结如下：

一、政治思想建设

（一）理论学习常态化

定期组织班子成员开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，开展党纪学习4次。

（二）政治意识增强化

始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决贯彻党中央省委、省委教育工委和学校党委的重要决策部署，确保政治方向不偏。

二、组织建设

（一）完善制度建设

严格执行民主集中制，确保决策科学、民主。今年共召开支委会议12次，讨论决策重大事项7项，均严格按照制度程序进行。

（二）培养优秀干部

加强对干部的培养选拔，建立健全干部培养体系，为干部成长搭建平台。今年人事处培养科级干部3名，内部选拔任用优秀干部1名，推荐到其他单位2名。

三、作风建设

（一）深入基层调研

班子成员深入学院开展调研12次，在职称评审、人才招聘等工作中了解群众需求，解决实际问题。

（二）廉政建设加强

严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，强化监督执纪。节假日前开展党纪教育4次；在职称评审，人才招聘、师德师风建设等工作中鼓励群众积极举报腐败问题，形成了反腐败斗争的强大合力。营造了风清气正的政治生态。

认真改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，提高工作效率。

四、工作实绩

（一）推进重点工作

1.认真开展师德师风建设

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国教育大会精神，进一步加强师德师风建设，落实立德树人根本任务。

一是落实师德师风“一票否决”。按照有关法律法规，在人才引进、职称评审、评先推优、年度考核等工作中，将师德师风放在首位，实行“一票否决制”。

二是开展教育活动。在全校范围内举办“弘扬践行教育家精神”师德主题教育征文及演讲比赛，推荐优秀作品参加省教育厅比赛并有8名教师获奖；两名师范生获得演讲比赛二等奖。

6月至11月在全校范围内开展师德失范问题专项整治工作，8月份在河南省教育厅办公室征集高校构建新时代师德师风创新实践和师德失范问题专项整治典型案例的活动中，我校人事处《严守师德底线、厚植育人情怀》、文学院《聚焦三个引领，成就师德之美》获得实践案例优秀奖。

9月份印制《师德专题学习》资料，着重提升全校教职员工的师德素养。选取2022年以来教育部公开曝光违反教师职业行为十项准则典型案例，给予警示。

三是选树模范典型，评选出我校最美教师10名、优秀教师118名、优秀教育工作者63名。并于9月9日上午举行2024年度教师节表彰暨师德师风座谈会，激励全校教职员工学习模范、爱岗敬业。

2.加强人才队伍建设

一是人才引进。2024年引进博士43人、硕士81人，不断完善人才队伍。

二是高层次人才的选拔与考核。做好2018和2019年度“卧龙特聘教授”期满考核、2020和2021年度“卧龙特聘教授”中期考核， 2020、2021年度“卧龙学者”期满考核准备工作。顺利完成了河南省专业技术二级岗位的申报推荐工作。

三是人才培养。开展全校专业技术人员继续教育学习，全面落实继续教育与职称评聘、评优评先挂钩；完成2024年第一批“能力提升工程”外出教师24名考核及2024年第二批“能力提升工程”外出挂职锻炼教师11名，8位教师到国内知名高校访学进修，3人外出读博。

四是人才服务。积极主动与南阳市人才办、市人社局沟通，积极主动与南阳市人才办、市人社局沟通，为我校南阳市人才补贴319.75万元。

3.完成岗位设置工作

克服时间紧、任务重等因素，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《关于进一步简政放权完善事业单位岗位动态调整机制的指导意见》文件精神，在三个月份完成我校岗位设置管理工作。河南省事业单位人事综合管理平台库目前实有人数1409人，其中核准管理岗位212个（单位领导正职2个、副职9个；内设机构领导正职64个、副职47个；其他管理人员90个），实际聘用141人；专业技术人岗核准1278个（正高级153个；副高级409个；中级600个；初级116个），实际聘用1219个；工勤技能岗核准50个（技师4个，高级工12个，中级工22个，初级工12个），实际聘用27个。

4.完成职称评审及聘任工作

2024年职称评审通过正高11人、副高39人、中级9人。

2023年度职称评审共评审正高10人，副高23人，中级18人（含人事代理11人）。及时向省主管部门汇报，备案，及时对晋升职称人员进行聘任。完成对新晋升专业技术职务66位同志的聘任，对新进的19位博士研究生和70位硕士研究生的初聘，对10位符合初定条件的人事代理人员聘任专业技术岗位或管理岗位。

（二）处室常规工作

1.工资审批及上报

一是根据省人社厅、财政厅印发的《省直驻郑事业单位工作人员增量绩效奖实施方案》，积极完成我校教职工工资结构改革；二是按照教育厅、人社厅安排，对我校全体人员工资、工龄、职称职务等情况进行了统计，并完成了2023年工资年报统计上报工作；三是完成试用期、转正定级、调入定资、录聘定资等工资审批120余人次；四是根据2023年年度考核结果，完成全校1283名教职工2024年薪级晋升的审批工作；五是积极与教育厅、人社厅沟通协调，解决了程文亮工资审批遗留问题；六是配合人社厅，积极推行线上工资管理系统，目前已通过新系统开展工资审批35人次。

2.工资核算及发放

一是按照我校奖励性绩效工资文件，完成2023年全年奖励性绩效工资的核算和发放工作；二是完成了我校教职工的2023年度年度增量绩效预发放工作；三是完成140余名新进人员的工资标准初步确定工作；四是拟制财务通知24份次，忙而不乱、高效无差错；五是每月核对发放临时用工、柔性引进人员待遇。

3.教职工福利发放

一是每月根据考勤情况核对发放教职工用餐补助；二是核对享受遗属补助人员的身份66人次，完成了2024年前三季度遗属补助发放工作；三是核算发放了2024年取暖补贴；四是为去世4位同志及时足额兑现抚恤金、丧葬费。

4.退休工资审批和发放

一是积极认真审核档案材料，完成杨建伟等31位同志基本退休费的审批工作；二是完成了离退休人员校内生活补贴、健康补贴、物业补贴和2023年度退休月补贴的发放工作；三是积极与教育厅、人社厅及南阳市人社局联系，完成了退休人员一次性补贴的审批和发放工作。

5.稳步推进各项社会保险工作

一是完成了2024年缴费年度养老保险及职业年金缴费基数申报工作；二是根据市机关事业单位养老保险管理处工作进度，对2023年退休人员养老金正式待遇核算材料进行了整理、报送（共51人次）。

二是完成新参养老61人、医保137人，停保8人；二是每月及时申报并缴纳在职人员及人事代理社保费用，截止11月底社保已缴累计缴纳5340余万元；三是完成医疗保险在职转退休业务31人次，完成养老保险在职转退休业务31人次；四是完成1人工伤认定及报销工作。

6.年度考核及评先推优工作

2023年我校共有在职人员1410人参加考核，其中优秀280人；人事代理人员169人参加考核，其中优秀40人。

共推荐河南省教育厅学术技术带头人5人、省优秀教育管理人才1人，我校“最美教师”10人、“优秀教师”118人和“优秀教育工作者”63人。

7.人事调配工作

全年已完成108位教职工的校内人事调配工作，其中78名新进硕士分配到不同院系担任专兼职辅导员、5人退出兼职辅导员转任教学、教辅工作，25人校内调整。完成10位教职工的离职手续办理工作。

8.编制工作

完成2024年新进人员96入编工作，同时，做好退休、离职人员编制库的更新，减编51人。

9.数据报送工作

2024年教务处、发展规划处高等教育质量检测国家数据平台人事处所涉及教职工信息数据的填报；2023年度事业单位人员、工资年报工作。

10.高校教师资格面试与认定工作

严格按照省厅要求，顺利完成了我校51名考生高校教师资格理论考试、面试考试工作。经资格审核、公示等程序，全年申请高校教师资格100人，通过100人，通过率100%。

11.人事档案整理工作

按照《中共河南省委组织部关于加强干部人事档案工作规范化管理的通知》的档案整理标准，暑假期间组织人员集中力量整理人事档案1000余份，为下一步完成档案电子化做好准备工作。为统一档案编号，便于和组织部顺利交接人事档案，印制、更换档案编号1700余份。

整理新入职人员人事档案100多份，收集年度考核表、工资审批表及各种干部人事档案材料3500多份，并做好归档工作。

12.意识形态教育、消防、保密、综治工作

2024年我处认真贯彻落实各项政策，召开意识形态会议，节假日前进行消防、保密等安全教育，达到预期目标，维护校园稳定。

过去的工作中，我们虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，如创新能力有待进一步提高、工作落实力度还需加强等。在今后的工作中，我们将继续加强自身建设，不断改进工作方法，努力推动各项工作再上新台阶。