为加强员工管理，增强员工的组织纪律观念，确保正常的工作秩序，现对公司员工考勤工作进一步规范如下：
一、进一步严格签到和签退制度
1. 公司员工上班必须在本部门签到簿上签上本人的姓名及时间，任何人不得代签。
2. 上班后10分钟无故未到本部门报道，视为迟到；迟到30分钟以上视为旷工半天。
3. 未到下班时间而无故离开工作岗位的，视为早退；早退30分钟以上的，视为旷工半天。
二、进一步严格请销假制度
（一）员工因事请假，须提前办理请假手续，并报人力资源部备案。
1. 员工请假在1日（含）内的，由所在部门负责人审批；
2. 员工请假在1日以上、3日（含）以下的，经所在部门负责人同意，报主管副总经理批准；
3. 员工请假在3日以上的，经所在部门负责人同意后，报主管副总经理和总经理审批；
4. 各部门负责人请假，经主管副总经理同意后，报总经理审批。
5. 事假期间，按下列规定执行：
① 每月事假天数累计在3天以内者不扣工资，3天以上至7天以内者（含7天）按事假天数扣除当月考核奖（一天20元），累计7天以上15天以下者，停发一个月岗位工资、考核奖；
② 全年事假累计超过15天者（从第16天起），停发请假所在月基本工资、岗位工资、考核奖；
③ 全年事假累计超过30天，停发请假所在月基本工资、岗位工资、考核奖和扣发半年奖励性绩效。全年事假累计超过30天，2个月以内者（含2个月），停发请假所在月基本工资、岗位工资、考核奖、奖励性绩效等全部工资。
④ 全年事假超过2个月以上者，根据实际情况，办理停薪留职。
（二）员工因生病、有急事等特殊原因无法履行正常请假手续时，须由本人通过电话、钉钉等逐级请假，回单位后补办请假手续。病假3天以上，返岗时需有县级以上医院诊断证明。
职工因病治疗休养期间，按下列规定执行：
1. 每月病假累计7天以内者（含7天），不扣工资，病假累计在8天以上15天以内者，扣除本月考核奖，病假累计在16天以上30天以内者，扣发当月岗位工资及考核奖。
2. 全年病假累计1个月至3个月者，停发当月基本工资、岗位工资、和考核奖，并扣发半年奖励性绩效；
3. 全年病假累计在3个月以上者，经公司领导研究，视其具体情况决定。
4. 全年病假累计一年以上不能坚持工作的，应按照有关规定进行医院鉴定，符合条件的可办理病退手续。
三、旷工的认定
（一）以下情况视为旷工：
1. 无故不到岗或擅自延长休假的；
2. 未按程序请假的；
3. 未经批准的假期；
4. 不服从组织调动，虽经多次教育仍不按照组织指定日期到新工作岗位报到的；
5. 其它按考勤规定应列为旷工的行为。
（二）旷工一次扣100元并扣除当月考核奖，旷工三次扣除当月岗位工资及考核奖，全年累计旷工5天者，扣除当月岗位工资及考核奖，并取消全年绩效奖。不按规定办理请假手续，连续旷工15天或者全年累计旷工20天者，情节严重，予以解聘并扣除当月工资及全部绩效奖，不支付经济赔偿。
四、职工的婚丧假、产假等假期，参照学校有关规定执行。
（一）婚假：
1. 教职工结婚时，须本人按有关规定办理请假手续。国家法定婚假3天。
2. 公休假日、法定节假日计入婚假。
3. 在批准的婚假和路程假（异地结婚）期间，基本工资照发，奖励性绩效和考核奖按50％发放，途中车船费等全部由本人自理。
（二）丧葬假：
1. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按照请假规定办理有关手续，给予3天的丧假。
2. 职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人赴外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假，最多不超过5天
3. 在批准的丧假和路程假期间，基本工资照发，奖励性绩效和考核奖按50％发放，途中车船费等全部由本人自理。
（三）产假：
1. 女职工法定产假为98天（指非晚育者）。多胞胎生育的每多出生一个婴儿，增加产假15天（指计划内第一胎）。按《河南省计划生育条例》第三十四条规定，实行晚育（女方二十四岁以上生育第一个子女为晚育）的除国家规定的产假外，增加产假3个月。
2. 公休假日、法定节假日计入生育假。
3. 在批准的生育假期间，奖励性绩效和考核奖按50％发放。
五、附则
（一）职工请婚假、产假和病假等假期内包含公休假和国家法定节假日的不再补假。具体规定参照学校执行。
（二）国家法定节假日的具体放假时间以学校通知为准。
（三）各部门当月的考勤情况，必须在次月初上报公司人力资源部。
（四）本规定适应于公司全体职工，其他人员按各部门具体规定办理。
