教育科学学院团干量化考核制度
团干部的考核制度是一级负责一级。院团委考核系团总支，系团总支考核团支部，团支部考核团小组。考核做到“四有”：
（1）有考核计划。学生团委委员由院团委全面考核，每学期两次；团支部以下的团干，由系团总支考核，每月一次。
（2）有考核标准。德、能、勤、绩。要具体落实在学生干部的量化考核上。
（3）有考核评价。合格者通过优秀者表扬，不合格者要给予批评帮助并限期改正。
（4）有考核档案。每次考核情况都要有文字记录，并归入团干档案。
1、考核标准见附表。（团干量化考核一览表）
2、考核方法
（1）采取学生干部自评、互评、辅导员、系团总支、团委、学生处测评相结合的方式进行考核。
（2）学生干部自评、互评，辅导员，系团总支，团委和学生处测评四项权重分别为0.10、0.10、0.20、0.30、0.30。
（3）量化考核总分=0.1 学生干部自评成绩+0.1×互评成绩+0.2×辅导
员测评成绩+0。3*系团总支测评成绩+0。3*团委、学生处测评成绩。
（4）由各系团总支负责组织人员进行考核。每月考核一次，并公布考核结果，每学期汇总一次，报院团委组织部存档，同时提出奖惩和任用意见。
3、团干出现下列情况者，免去职务：
（1）违反纪律或学院有关规定，造成较坏影响者。
（2）工作不负责任，弄虚作假者。
（3）能力较差，工作无起色者。
（4）对自己要求不严，不能起到模范带头作用者。
（5）学期考试出现一门不及格及考试作弊者。
（6）团的工作失误较多，学生反映很大者。
第二十八条：团支部量化考核制度：
1、团支部考核每月一次，当月的下个月初进行。
2、团支部量化考核标准（100分制）及考核方法：
（1）思想建设（30%）
①组织团员青年开展多种形式的思想政治教育活动，包括党团知识及马列主义、毛泽东思想等（5%）。每月不少于一次，效果良好者，得5分，效果较差者，酌情给1——2分。如无扣该项5分。
②响应院团委和团总支号召，按团委和系团总支布置，认真组织团员青年搞好每周三晚的党团活动日活动（5%）。若效果不好，每次扣2分，直至扣完5分止。
③团员要佩戴团徽（5%），缺1人扣1分，直至扣完5分为止。
④积极开展学雷锋小组活动（6%），各支部的学雷锋小组或青年志愿者服务分队，每月要在校内至少开展2次学雷锋活动或青年志愿者服务活动，如无，扣除该项的5分；如有，效果好，得5分，否则扣3分。
⑤文明礼貌情况（5%）。支部团员讲文明，懂礼貌，并积极开展文明活动，违反学院有关规定，就扣完该项5分。
⑥做好宣传、报道工作。不能按时出版报者，每次扣2分，向广播室投送稿件每周不少于2篇，否则每少一篇扣1分，直至扣完该项的5分为止。在大型活动中，没有做好宣传报道工作的扣除5分。
3、对不合格团员的处理。对于极少数不合格团员，作团纪或离团处理；对经教育可以达到基本合格的团员，先由支部和系团总支进行批评教育、帮助，并对其实行半年以上的考察期，在考查期间，不享受选举权，被选举权，其它权力不变。如果第二年仍然考核不及格，则作离团处理 。
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