广发银行成立于1988年，是我国首批组建的股份制商业银行之一，经过近30年的发展，现已成长为一家具有较强市场竞争力和品牌影响力的全国性商业银行。2016年8月，中国人寿成为广发银行单一最大股东，为广发银行的发展注入了强大动力，全面开启了战略转型、创新发展的新篇章，提速发展的势头充分显现。

郑州分行成立于1995年，是广发银行走出广东省设立的第一家省级分行，成立以来始终坚持“与河南经济同发展，与中原人民共致富”的发展理念。已经发展成为下辖33个二级分支行、40个营业网点,授信资产规模达1500亿元的广发银行A类省级分行。当前，郑州分行紧紧围绕总行建设“功能完备、业务多元、特色鲜明、同业一流”的商业银行愿景，秉承“相伴相知、全心为您”的服务理念，不断加大改革创新力度，不断提升发展质量和水平。

为满足网点建设、业务发展和人才储备需要，现诚邀金融精英加入郑州分行。我行制定了科学合理的发展目标、提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间!

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1.能够遵守国家法律法规、银行从业人员准则，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，诚信记录良好、无不良记录;

2.身心健康，无不良嗜好，能正常履行工作职责;

3.原则上应具有大学本科及以上学历，特别优秀的或从事营销类职位工作的可适当放宽;

4.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5.符合我行亲属回避制度的相关规定。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）地市分行、城区支行行长（若干）

1.具有6年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超45周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，熟悉金融产品，具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力,业绩表现突出者优先；

5.具备监管机构规定的相应岗位任职资格条件，诚信记录良好。

（二）地市分行、城区支行副行长（含公司、零售业务，若干）

1.具有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超40周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，熟悉金融产品，具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力,业绩表现突出者优先；

5.具备监管机构规定的相应岗位任职资格条件，诚信记录良好。

（三）地市分行辖属支行行长（若干）

1.具有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超40周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，熟悉金融产品，具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力，业绩表现突出者优先；

5.具备相应岗位任职资格，诚信记录良好。

（四）郑州分行部门总经理（若干）

1.具有6年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超45周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力，业绩表现突出者优先；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具备相应岗位任职资格，诚信记录良好。

（五）郑州分行业务市场营销总经理、地市分行业务市场营销总监（若干）

1.具有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超40周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，熟悉金融产品，具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力,业绩表现突出者优先；

5.具备相应岗位任职资格，诚信记录良好。

（六）郑州分行部门副总经理、总经理助理（若干）

1.具有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超40周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力，业绩表现突出者优先；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具备相应岗位任职资格，诚信记录良好。

（七）郑州分行各地市分行内设部门总经理（含公司银行、零售银行、授信管理、运营财会，若干）

1.具有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上），原则上年龄不超40周岁；

2.熟悉银行各项业务与经营管理，具有同业相应岗位任职经历及较强专业能力，业绩表现突出者优先；

3.具有较高政治思想觉悟、较强敬业精神及责任心、自觉执行力、团队领导力、沟通协调能力、经营管理能力；

4.具备相应岗位任职资格，诚信记录良好。

（八）客户经理（含公司、零售业务，若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济等相关专业优先；

2.熟悉银行零售或公司信贷业务，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉公司银行或零售银行业务产品知识和操作流程，有较强市场开拓能力和客户服务、风险管理能力；

4.具备相应岗位任职资格。

（九）理财经理（若干）

1.第一学历为本科及以上，具备相应岗位任职资格，持有基金、AFP、CFP、CPB、CFA等资格证者优先考虑；

2.熟悉零售银行业务，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉银行理财产品，了解各类个人客户的存款、理财、投资等金融需求，具有较强的产品营销能力。

4.具备相应岗位任职资格。

（十）保银协同渠道经理（若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济等相关专业优先；

2.熟悉银行零售业务，掌握相关经济金融知识，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉银保协同工作流程和相关工作制度，具备商业银行销售知识。

（十一）厅堂经理（若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济等相关专业优先；

2.熟悉银行储蓄、会计业务，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉对公和个人业务，技能能手优先具备良好的客户服务和风险防范意识。

4.具备相应岗位任职资格。

（十二）国际结算岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济、国际贸易等相关专业优先；

2.熟悉银行国际结算产品及政策，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉外汇管理相关法规、制度，了解企业国际结算、贸易融资业务需求。   

（十三）信贷审批岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济等相关专业优先；

2.熟悉银行授信政策，具有一定的风险管理经验；具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉公司或零售信贷产品政策，具有较强的信用分析、审查能力，具备较强的风险判断和管理能力。

（十四）风险管理岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济、法律等相关专业优先；

2.熟悉银行授信政策，具有一定的风险管理经验；具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉市场及金融产品，具备对客户的分析、研究能力。

（十五）绩效考核、统计分析、财务管理等岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，财务管理、会计、金融、经济、税务等专业优先；

2.熟悉银行业务及政策流程，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.具备良好的数理分析能力和一定的统计基础，能熟练掌握使用EXCEL、PPT等分析工具。

（十六）软件开发岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，计算机、软件开发、信息系统等专业优先；

2.熟悉银行业务及流程，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.具有一定的软件开发经验，且有良好的系统分析能力。

 (十七)文秘、行政管理岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，金融、经济、文秘、管理、中文等专业优先；

2.熟悉银行业务及流程，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.具有较强的文字功底和公文写作能力。  

（十八）纪检监察岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.中共党员，第一学历为本科及以上，金融、经济、法律等相关专业优先；

2.具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉银行业务和问责管理办法及问责流程，坚持原则，责任心强。 

（十九）人力资源管理岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，人力资源管理、企业管理、金融、法律等专业优先；

2.熟悉银行业务及流程，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉薪酬、绩效、劳动关系、员工培训等方面政策法规，了解掌握人力资源管理制度与流程等；

4.具备一定的数据分析与逻辑分析能力，具有人力资源师职称的优先考虑。

（二十）法律事务岗（含分行部门高级主管、主管，若干）

1.第一学历为本科及以上，法学类专业；

2.了解银行业务及流程，具有2年以上本岗位相关工作经历，原则上年龄不超35周岁；

3.熟悉国家现行法律制度规定、法律实务，具有法律职业资格者优先。

以上职位工作地点：郑州市辖区县，安阳、新乡、平顶山、焦作（含沁阳）、三门峡、南阳、洛阳等。

三、应聘程序

请下载填写《广发银行郑州分行社会招聘应聘人员申请表》(见下方附件)，通过电子邮件以附件形式发送至：zzfhrlzybwf@cgbchina.com.cn，邮件标题及简历标题格式为“姓名+应聘岗位”。

经初审合格者，我行将电话通知笔试和面试时间，请保持电话畅通。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还，敬请谅解。

本次招聘的管理岗位相应工作职责、目标任务及薪酬待遇等可面议。

期待您的加入!

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广发银行郑州分行社会招聘应聘人员申请表

广发银行郑州分行

2020年6月28日