学工献礼党代会二：

蓄势赋能成长，加强辅导员队伍建设

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕立德树人根本任务，积极探索完善辅导员队伍的培养和激励机制，加强辅导员队伍的建设和考核力度，切实推动辅导员队伍专业化、职业化建设，为培养担当民族复兴大任的时代新人注入强劲动能。

内容提纲：

一、强化制度保障，配齐配强队伍

二、加强待遇落实，实行双线晋升

三、系统开展培训，提升素质能力

四、蓄势赋能成长，激发工作热情

一、强化制度保障，配齐配强队伍

制定《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》和《加快构建思想政治工作体系实施方案》，为加强辅导员队伍建设提供坚实政治基础和制度保障。严格按照师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，目前我校20个学院共有176名辅导员，辅导员队伍建设更加制度化规范化，有力推动了我校学生工作高质量发展。

二、加强待遇落实，实行双线晋升

制定《南阳师范学院思政课教师和辅导员岗位津贴发放办法（试行）》，为辅导员工作的岗位津贴发放提供政策依据。将辅导员纳入思政和党务工作队伍职务职称“双线”晋升办法，实行职务评审单列计划、单设标准、单独评审，2024年学生工作队伍新提任正处级干部7名、副处级干部13名、科级干部22名。设有专职辅导员专业技术职务（职称）聘任委员会，辅导员专业技术职务（职称）评聘注重考察工作业绩和育人实效，在中级及以下职称评聘中单列计划、单设标准、单独评审。

三、系统开展培训，提升素质能力

精心制定辅导员培训计划，每年开展学生工作队伍素质能力提升培训班，内容涉及学生日常管理、学生心理危机干预、紧急事件处理、共青团工作、就业创业等多个方面，确保每名专职辅导员每年参加不少于16个学时的校级培训，并择优选派辅导员参加国家级或省级培训。

举办辅导员素质能力大赛，以赛带练、以赛代训、以赛促学、以赛促建，为全体辅导员提供学习交流的良好平台，切实提高全校辅导员的政治素养与能力水平。

四、蓄势赋能成长，激发工作热情

为进一步提升辅导员队伍的专业素养和工作能力，促进各学院辅导员之间的经验交流与分享，2025年春我校启动了“青蓝学工•激荡心声—辅导员成长沙龙”活动，旨在为新老辅导员提供交流借鉴平台，共同解决工作中遇到的难题，形成传帮带的工作氛围，进一步激发工作热情，提升工作能力和水平。活动已举行3期，广大辅导员不仅拓宽了工作思路，更增强了做好学生工作的信心和决心。

用好职业发展平台，聚焦辅导员“年度人物培育”“素质能力大赛竞技”，促进辅导员专业化成长，我校贾宛航老师获“第十届河南省高校辅导员年度人物”入围奖，张瑞雪老师在第十届河南省高校辅导员素质能力大赛中荣获二等奖。

立德树人守初心，铸魂育人担使命。辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，是学生成长路上的引路人与同行者。南师学工将以“立德树人”为根本，以“专业化建设”为引擎，以“师生共进”为目标，进一步加强辅导员队伍建设，蓄势赋能成长，打造一支有理想情怀、有扎实本领、有创新活力的新时代辅导员队伍，引领青年学子在新时代的征程中乘风破浪，勇往直前！