1.开展教师发展研究，拟定学校教师发展规划，健全制度，形成有序开展教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。

  2.针对不同类型、不同层次教师采取分类培训、分类指导，建立多样化、全方位的教师培训体系。

  3.组织开展各类教学研讨和交流活动，促进教师之间的教学和科研交流，并引导和支持学术梯队及教师团队建设。

  4.组织开展教师咨询服务，为教师提供教育教学、个人发展等方面的咨询、诊断与建议，满足特色化人才培养和教师个性化发展的需要。

  5.积极开展教师评价标准和体系研究，改革教师评价模式，推行发展性教师评价制度，促进教师发展与学校发展的有机统一。

  6.整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的个性化、人文化服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展。