第一章 总则

第一条 为进一步推进干部交流工作，加强我校各级领导班子和干部队伍建设，增强各级领导班子活力，促进干部成长，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条 干部交流工作必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，正确执行党的干部政策，服务于学校中心工作，着眼于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，促进学校各项事业健康发展。

第二章 对象与范围

第三条 干部交流的对象主要是学校党政管理干部。重点是具有管理职能的部门行政领导干部和各类党务政工干部。

(一)因工作需要交流的；

(二)需要通过交流改善领导班子结构，发挥干部特长的；

(三)在同一部门任职满两届的；

(四)其他原因需要交流的。

(五)教学院（系）的业务领导干部的交流，应用其所长，注重发挥其教学、科研方面的专长，原则上不脱离专业单位，属于必须交流对象的，可作特殊需要处理。

第四条 有以下情况之一者，一般不进行交流。

(一)接近退职年龄的，原则上不作交流，属于第三条规定必须交流的对象，可区别不同情况对其岗位进行调整；

(二)因健康原因影响正常工作的；

(三)经考核考察确定不称职的；

(四)因涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的；

(五)其它原因不适合交流的。

第五条 干部交流应该有计划地在学校党务、行政机关与教学单位、教辅单位之间，党群部门与行政部门之间进行。

第三章 程序与实施

第六条 干部交流工作由党委负责，组织部具体实施。一般程序如下：

(一) 组织部拟定干部交流方案；

(二) 组织部征求干部调出、调入单位意见，研究提出

交流人选，必要时应听取干部本人意见；

(三) 党委讨论决定；

(四) 党委或组织部负责同志给有关单位通报情况和找干部谈话，做好思想工作；

(五) 组织部办理有关手续。

第七条 干部交流应有计划、分步骤地进行。要抓住领导班子换届或届中调整的时机，特别是学校全员聘任期满的时机，积极稳妥地推进。

第八条 交流干部实行任期制。按有关规定需作离任审计的，应进行审计。

第九条 干部交流应严格执行领导班子职数的有关规定，一般不得超职数配备。

第四章 纪律

第十条 为保证干部交流工作顺利进行，应严格执行以下纪律：

(一) 要坚决克服干部调不出、派不进的现象。任何单位和个人必须坚决执行党委作出的干部交流决定，服从组织安排。对无正当理由拒不服从交流调整的干部，应就地免职或降职使用。

(二) 必须严格按照干部交流程序，集体研究确定交流对象。

(三) 干部接到交流通知后，一周内必须到新岗位上班，拖延、拒绝上岗的，按本条第一款处理。

(四) 干部调离后，不准干预调出前所在单位的工作，不准从调出单位携带通讯工具及其他公共物品。

对违反上述干部交流纪律的当事人和责任者，根据《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于违反〈党政领导干部选拔作用工作暂行条例〉行为的处理规定》，视情节予以处理。

第五章 附则

第十一条 本制度由党委组织负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起施行。