在保持共产党员先进性教育活动中，我校党员领导干部广泛开展谈心活动，收到良好效果，得到普遍认同。为了使谈心活动经常化、制度化，有针对性地开展思想政治工作，切实加强党员干部队伍建设，特制定本制度。

一、目的

通过开展谈心活动，促进党员领导干部之间相互了解，沟通思想，交流感情，互相帮助，交换意见，消除误会，增进团结，共同提高；充分调动广大党员领导干部的积极性，充分发挥基层党组织的作用，为促进学校各项事业又好又快发展营造良好的氛围。

二、原则

1、坚持平等相待、相互信任、相互尊重。谈心双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

2、坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。

3、坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。要勇于开展批评和自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，

正确对待批评意见。

三、内容和方式

谈心的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对学校党委和党总支（支部）工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评和自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。特别是对有些不宜拿到党政联席会、民主生活会、组织生活会或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

谈心的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。

四、范围和要求

谈心的范围包括：党员领导干部之间，党员领导干部与师生员工之间，上下级之间，与本人工作联系较多的其他同志之间。

1、学校领导班子成员之间要经常谈心，特别是在民主生活会之前，在对重大问题有意见分歧时要认真开展谈心。

2、学校领导班子成员与分管部门领导干部一般每半年应谈心谈话一次，与联系单位党员领导干部一般每年应谈心谈话一次。

3、处级党员领导干部每年同本单位师生员工谈心应不少于一次。

4、同一党支部的党员之间每年谈心应不少于一次。

5、党总支（支部）应每季度安排支委、党员与入党积极分子谈心谈话一次。

6、遇到下列情况，应及时进行谈心或谈话：干部工作变动、职务升降、退休时；受到表彰、奖励或批评、处分时；在工作中遇到困难或挫折;家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。

五、组织领导

1、要把谈心活动作为党总支（支部）开展思想政治工作的重要内容，注意分析思想动态，把握变化规律，加强组织引导，形成人人谈心、团结和谐的氛围。

2、党员领导干部要主动开展广泛的谈心活动，一级带一级，发挥表率作用。

3、党总支（支部）要为党员开展谈心活动提供条件，并及时研究解决谈心活动中反映出的实际问题。

4、要加强对谈心活动的督促、检查和引导，及时掌握

谈心活动的情况，不断促进谈心活动的有效开展，保证谈心制度的顺利实施。

六、附则

1、本制度由党委组织部负责解释。

2、本制度自发布之日起执行。