中共南阳师院委员会关于印发《南阳师院科级机构调整和科级干部任用工作实施意..

宛院党发〔2012〕5号

 

 

中共南阳师院委员会

关于印发《南阳师院科级机构调整和科级干部任用工作实施意见》的

通    知

各党总支、直属党支部、校属各单位：

《南阳师院科级机构调整和科级干部任用工作实施意见》已经校党委研究通过，现予以印发，请认真组织实施。

 

          中共南阳师范学院委员会   

                2012年9月5日       

 

南阳师院科级机构调整和科级干部

任用工作实施意见

为进一步推进学校内部管理体制改革，优化科级干部队伍结构，充分调动广大干部的积极性和创造性，不断推进学校各项事业又好又快发展，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关文件规定，结合我校实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，结合学校事业发展的需要，全面贯彻执行党的干部路线和干部政策，不断优化内部管理运行机制，构建职责明晰、运转协调的科级管理与服务体系，建立干部能上能下、能进能出、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支结构优化、精干高效的科级干部队伍，为推进学校科学发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）科级机构设置原则

1、精简、统一、高效原则；

2、理顺关系、明确职责、增强活力、运转协调原则；

3、严格控制职数与实际工作需要相结合原则。

（二）科级干部任用原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、工作需要和个人志愿相结合的原则；

6、干部交流、多岗锻炼原则。

三、科级机构和干部职数

科级机构和干部职数详见附表1。

四、科级干部任职的基本条件

1、能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的规章制度，具有履行岗位职责所需的政策理论水平，自觉践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

2、事业心和责任感强，工作勤奋，作风扎实，服务意识强，有奉献精神。

3、具有改革创新意识，解放思想，求真务实，与时俱进，有良好的精神风貌。

4、坚持原则，有大局意识，组织纪律性强，以身作则，廉洁自律，公道正派，团结同志，群众基础好。

5、具有胜任岗位工作必备的业务知识、文化水平和一定的组织、协调及管理能力；工作思路清晰，工作措施得力，并在原岗位上取得较好成绩。

6、身体健康，能胜任所承担的工作。

五、科级干部的任职资格

（一）正科级干部任职资格

1、现（曾）任正科级干部；

2、担任副科级职务两年（含）以上；

3、博士研究生；

4、具有中级（含）以上职称或在我校工作三年以上的硕士研究生。

（二）副科级干部任职资格

1、现（曾）任副科级干部；

2、本科学历，在我校工作四年以上；硕士研究生，在我校工作二年以上。

（三）学历要求

新提拔的正、副科级干部应具有本科（含）以上学历。

（四）年龄要求

现任正、副科级干部任职，男不超过57周岁（1955年8月31日以后出生），女不超过52周岁（1960年8月31日以后出生）；新提任的正、副科级干部，不超过46周岁（1966年8月31日以后出生）。

（五）其他要求

1、竞聘党务部门科级岗位的干部，必须是中共党员。

2、竞聘教务处、人事处、科研处、研究生处的科级岗位（综合科除外）和各教学单位教学秘书，应具有中级（含）以上专业技术职务或硕士研究生（含）以上学历。

3、竞聘财务处、基建处、审计处、国际交流合作处、实验室与设备管理处等专业性较强科级岗位的干部，应具有相应专业技能、学历或职称。

4、实验室、实训室、实训中心主任原则上应具有本专业副高级（含）以上职称或博士研究生。

5、新提任的团总支书记、副书记，应具有普通本科（含）以上学历，中共党员。

六、科级干部竞聘时间安排和工作程序

（一）时间安排

从2012年9月6日开始，9月17日结束（具体日程安排见附表2）。

（二）工作程序

1、召开各处级单位主要负责人会议，布置科级干部选拔任用工作。会后，各单位传达会议精神，做好宣传动员。

2、公布全校科级岗位、职数和任职资格。

3、现职科级干部对自己任现职以来的工作进行书面总结。各处级单位应结合干部工作情况，写出鉴定材料。鉴定材料和科级干部的工作总结一并交组织部，作为选拔任用的参考依据。

4、个人报名，单位审查。符合任职资格的人员到组织部网页下载《南阳师院科级干部竞聘报名表》，每个人可申报两个岗位，同时注明是否服从组织调整。报名人员所在单位领导班子要根据干部个人情况和岗位任职条件，对报名人员进行资格审查；所在单位和申报单位分别签署意见，加盖公章后报组织部。

5、领导小组审核，公布报名情况。经学校科级干部任用工作领导小组审核后公布。

6、改报志愿。需要变动申报岗位的，可进行第二次报名。第一次没有申报岗位的同志，不能参加第二次岗位申报。

7、提出初步人选。各处级单位成立领导小组，负责对第一志愿申报本单位人员进行选拔。选拔过程中要严格按照民主程序，组织演讲答辩和必要的岗位技能测试，同时参考原单位民主测评、推荐和鉴定材料，在征求分管领导和组织部意见基础上，由领导班子集体研究，形成考察材料，提出初步人选，上报组织部。各单位在提出初步人选时，同等条件下要优先考虑现职正、副科级干部。各学院、五年制中心的团总支书记和办公室主任由学校统一组织选拔。

8、提出考察人选。组织部根据干部队伍建设的实际和各单位意见，提出考察建议人选。

9、组织考察。

10、提出任职建议。

11、党委研究。

12、公示。

13、集体谈话。根据有关规定，各处级单位领导同本单位拟任干部进行任前谈话和廉政谈话。

14、下发任职文件。

七、有关规定

1、男57周岁、女52周岁（含）以上的现职正、副科级干部不再参加科级干部聘任，改任同级非领导职务，由原单位安排具体工作。现职科级干部经个人申请、所在单位签署意见，报组织部同意后可改任同级非领导职务，仍在原单位工作。

2、不参加竞聘的科级干部视为弃权，不再享受科级待遇。

3、落聘的科级干部，改任同级非领导职务，保留一届。

4、为了保持学生工作队伍的稳定，原则上在校工作满六年以上且从事学生工作三年以上的人员可以参与其他岗位的竞聘。

5、正、副科级干部的选拔任用同步进行。公布的正科级岗位没有合适人选时，可选任副科级干部或暂时空缺。

6、全校科级干部原则上实行任期制，任期三年。新提任的科级干部实行试用期制，试用期半年。试用期满，经考核合格后正式任用，任职时间从试用期算起；经考核不合格者，不予任用。

7、任职文件下发后，新任职的科级干部应在三天内完成交接手续并到新单位报到，逾期不到者按辞职处理。

八、组织领导

1、加强领导。本次科级干部调整工作，在校党委统一领导下，按本方案组织实施。为加强对科级干部选拔任用工作的领导，学校成立科级干部选拔任用工作领导小组：

组  长：黄荣杰 

副组长：马瑞平  宋争辉  刘国章  卢志文  刘明阁

李文安  丁  全

成  员：邵书峰  宋太平  朱其春  刘  晴  张玉才

领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，邵书峰同志兼任办公室主任。

2、精心组织。科级干部聘任工作时间紧，任务重，政策性、程序性强。党委组织部负责宏观协调、指导，各单位党组织负责具体工作。各级党组织要精心组织，周密部署，确保工作有序进行。广大干部和教职工要端正态度，正确对待，坚守岗位，认真履行好自己的岗位职责，确保工作顺利开展。

3、严肃纪律。要严肃干部调整工作纪律，严禁弄虚作假、“跑官要官”、拉票贿选等；凡搞非组织活动的，一经发现并查实，将严肃处理。参加竞聘人员要正确对待个人的进退留转，以大局为重，自觉服从组织安排。

4、严格监督。干部调整工作政策性强，校纪委、监察处对此项工作进行全过程监督。教职工如有意见和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论；反映意见和建议联系电话：纪委63523268、组织部63513099。领导小组办公室成员在具体工作中凡按照规定需要回避的，均应执行回避制度。

九、本文件的解释权归党委组织部。

附件：1、南阳师院科级机构设置和科级干部职数

      2、南阳师院科级干部选拔任用工作日程安排

      3、南阳师院科级干部竞聘报名表

附件1

 

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

 

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

 

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

 

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

南阳师院科级机构设置和科级干部职数

 

附件2

 

南阳师院科级干部选拔任用工作日程安排