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南阳师范学院工会工作评先评优实施办法

发布人:高宛莉     信息来源:校工会      发布时间:2018-05-30

师工字〔201815


为深入开展工会争先创优活动,进一步加强学校基层分会的自身建设,促进各分会履职尽责,持续推进工会各项工作的落实,使我校工会工作不断上台阶、上水平,特制定本考核办法。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合工会职能定位,紧紧围绕学校中心工作和重点工作,认真履行工会职责,坚持“规范合理、客观公正、突出重点、注重实效”的原则,充分发挥争先创优活动在推动工会工作创新发展中的激励和导向作用,充分调动和保护基层分会工作的积极性,全面提高我校工会整体工作水平和工作效率,更好地团结和动员广大教职工为学校发展贡献力量。

二、评先评优项目设置

1.先进集体:工会工作优秀单位、工会工作先进单位、女工工作先进单位。

2.教工之家建设:模范“教工之家”、先进“教工之家”。

3.特色创新工作:特色创新工作项目奖。

4.先进个人:优秀工会工作者、先进工会工作者、先进女工工作者、工会工作积极分子。

三、评先评优考核内容

1.工会工作优秀单位、工会工作先进单位依据基层工会工作职能和职责要求及校工会年度工作安排确定。主要包括自身组织建设、维护职能、参与职能、建设职能、教育职能、党政工共建教工之家等六个方面内容。主要以《南阳师范学院工会工作评先评优量化考核细则》(附件1)为依据。

2.女工工作先进单位考核内容主要包括:有年度工作计划、总结;维护好女教职工的合法权益和特殊利益;组织开展立足新时代、展现新作为的“巾帼建功”活动,三八节纪念活动,女教职工困难救助和帮扶活动;积极参加校女工委组织的各种活动,积极承办和协助女工委开展活动,积极宣传女工工作。主要以《南阳师范学院工会女工工作先进单位评选办法》(附件2)为依据。

3.模范“教工之家”、合格“教工之家” 考核内容以《南阳师范学院工会关于开展基层分会党政工共建“教工之家”活动的实施意见》(文件另发)为依据进行考核。

4.特色创新工作项目奖考核内容围绕工会工作重点,在工会自身建设、维护教职工权益、民主管理参与职能发挥、引领教职工建功立业、教职工文化、体育活动、思想教育宣传、服务教职工、党政工共建教工之家等方面工作项目和品牌。主要以《南阳师范学院工会工作特色创新项目奖评选办法》(附件3)为依据。

5先进个人考核内容主要依据先进集体考核内容和结果。

四、评先评优考核方式及评审办法

1.先进集体:采取量化积分方式进行,量化指标分值按照考核指标所包含的工作内容和工作的重要程度进行设置,采取基础分得分加奖励得分的记分办法,其中基础分为100分。另设奖励加分项。基础考核得分与奖励加分之和为考核最终得分。依据评先评优量化考核总得分情况,从高到低前六名授予“工会工作优秀单位”称号;第七十四名授予“工会工作先进单位”称号;女工工作先进单位由女工委具体考核并推荐八名女工工作先进集体报校工会考核工作小组审核。

2.先进个人:获“工会工作优秀单位”和获“工会工作先进单位”的分会主席推荐评选为“先进工会工作者”,同时按会员数的12 %推荐工会工作积极分子;排名第十五二十五的分会按会员数的8%推荐工会工作积极分子;排后三名的分会按会员数的5%推荐工会工作积极分子。获女工工作先进单位的分会主席或女工委员推荐为女工工作先进个人。

3.模范“教工之家”、先进“教工之家”和特色创新项目奖:实行二级分会申报、校工会组织评审。

五、评先评优考核组织实施

1.成立以校工会主要负责副主席为组长,其它副主席及工会委员会委员代表为成员的考核工作小组,负责考核评审工作。

2.量化积分由校工会组织实施。每年春期开学初对上年度工作进行考核。

3.考核程序步骤:

1)各分会在全面总结工作的基础上,形成工作总结报告并结合本分会情况提交“教工之家”、合格“教工之家”、“特色创新项目”申报报告提交校工会,作为量化考核依据之一。

2)校工会以《南阳师范学院工会工作评先评优量化考核细则》、《南阳师范学院工会女工工作先进单位评选办法》、《南阳师范学院工会关于开展基层分会党政工共建“教工之家”活动的实施意见》、《南阳师范学院工会工作特色创新项目奖评选办法》为主要标准进行评分。

3)组织评先评优考核工作小组对量化记分结果进行审核,提出评审意见。

4)校工会向党委会汇报研究确定考核评定结果。

5)考核评定结果在工会网页公示栏进行公示。

六、评先评优奖励与表彰

1.被评为先进集体、模范教工之家、合格教工之家、特色、创新项目奖的分会,授予相应奖牌。

2.被评为优秀工会工作者,先进工会工作者、工会工作积极分子的个人颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励。

3.对获得先进的分会和个人在工会年度工作会议上予以表彰。

七、本办法由校工会制定并负责解释。

八、本办法自印发之日起试行。

 

附件:

1.《南阳师范学院工会工作评先评优量化考核细则》

2.《南阳师范学院工会女工工作先进单位评选办法》

3.《南阳师范学院工会工作特色创新项目奖评选办法》

南阳师范学院工会委员会

        2018530


附件1

南阳师范学院工会工作评先评优量化考核细则


考 核 内容

基础

分值

考核办法及评分标准

分会自身建设

20

认真贯彻落实中央和学校群团工作会议精神,坚持工会工作政治性、先进性、群众性。切实加强思想建设组织建设日常管理;加强分会宣传报道和新媒体信息管理;围绕新时代工会工作的特点和规律,结合我校实际深化工运理论实践研究,推进工会工作理论创新、实践创新、制度创新、服务创新。

贯彻落实学校群团会议精神,坚持工会工作政治性、先进性、群众性。

3

根据工作总结综合评定。

党政班子重视工会工作,每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分会机构健全,分工明确。分会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报

3

查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分会工作议题及内容扣1分。

有年度工作计划、工作总结;经费使用制定有分会经费使用计划及收支明细记录;按时参加校工会各类会议。

8

查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分,无经费使用计划扣1分,无故不参加校工会各类会议一次扣1分。

分会工会工作宣传报道情况。

4

每个分会全年基本任务5篇。缺一篇扣0.5分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.512分。发表多篇的以最高层次加分。

参加学校工运理论征文活动情况。

2

查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章,分别加135分。发表多篇文章的以最高层次加分。

参与职能发挥

及民主管理

15

发挥教代会职能作用,切实加强二级教代会制度建设;按照相关规定及时召开二级教代会或民主管理大会;认真组织教代会代表切实履行职责,认真选题,深入调研,广泛听取教职工对学院及学校发展的合理化建议;认真落实教代会代表提案,积极推进院(处)务公开,保障教职工参与权、知情权。

 

根据校工会工作安排结合分会特点,制定相应的二级教代会或民主管理大会实施办法等相关民主参与、民主管理制度。

2

无实施办法扣2分(联合分会本项不考核)。

按规定及时召开二级教代会或民主管理大会,履行二级教代会职权情况,及时报送会议相关材料。

4

查上报会议材料。不按时召开不得分,无上报材料扣1分,不按规定议题召开缺一项的扣1分。需提交大会审议通过的事项不提交审议的扣1分,(联合分会本项不考核)。

本单位日常工作中听取教职工意见建议及落实情况。

3

查二级教代会教职工评议结果。满意率95%以上得3分,90%-94%2分,90%以下得1分。(联合分会本项不考核)

教代会代表提案征集及质量。

3

查提案审查结果。无提案不得分,获立案提案得3分,一般意见建议提案得1分。

督促相关部门切实履行教代会专门委员会职责,积极开展相关工作。

4

不能履行职责,没有开展工作扣1分。(独立分会本项不考核)

积极承办落实代表提案,按规定时间报送提案回复反馈表和提案落实情况报告。

5

根据提案回复落实及评议结果综合满意率低于90%的扣1分。(独立分会本项不考核)

积极推进院()务公开制度,单位网页有政务公开栏,教工活动室有即时公开栏,保障教职工的知情权。

3

查单位公示栏设置及公开制度、公开事项及公开情况,缺一项扣1分。

教育职能发挥

及文化活动

20

深入学习宣传贯彻党的十九大精神,加强教职工的思想政治教育,发挥思想引领作用;切实加强师德师风建设;广泛开展文化体育活动,不断推进校园文化建设和精神文明建设。

结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题,开展调查研究和思想疏导工作。

2

根据工作总结报告综合评定

深化“中国梦 劳动美”及核心价值观教育等活动。

2

根据工作总结报告综合评定。校园网报道(含学校主页、工会、单位网页,下同)主题活动另加1分。

积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。

3

根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。

围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德教育活动情况。

4

根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。

开展普法知识宣传活动,增强教职工法制意识。

3

根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。

积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。

3

查工会档案。无故不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。

组织本单位教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。

3

查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。

维护职能发挥及帮扶救困

15

以实现教职工对美好生活的向往为目标,依法维护教职工权益,关注并做好困难教职工的帮扶工作,发挥工会服务功能,为教职工办实事、办好事。

依据国家颁布的法律法规,做好群众性劳动保护工作,尤其是女职工劳动保护工作,维护女职工的特殊权益。参与涉及教职工切身利益的改革方案研究制定;对教职工存在的带有普遍性的困难和问题及时关注并会同有关部门协商解决。

4

查工作总结报告综合评定。因损害教职工权益引发较大影响事件扣3分。

深入了解教职工困难情况,建立困难教工档案,及时报送档案材料,切实做好帮扶救困工作。

3

查工作总结报告及工会困难教职工档案。未建立档案的扣2分。(档案格式统一制定)



强化服务意识,为教职工办实事、好事;依托本分会优势积极承担校工会安排的全校教职工服务项目。

5

查工作总结。开展3个以上服务项目(含为全校服务)并经常开展活动的5分。达不到的扣2分。

建设职能发挥及建功立业

15

充分发挥桥梁纽带作用,团结动员教职工为学校发展建功立业。以提高教师技能素质和创新能力为目标,广泛开展技能竞赛和教师回报社会志愿服务活动;弘扬劳模精神,充分发挥劳模及先进人物的师范带动作用。

广泛开展教学技能竞赛及岗位练兵活动。

4

查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。

结合分会特点,开展教师回报社会志愿者服务活动。

4

查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。注册率达不到要求扣1分。

以弘扬劳模精神为重点,广泛开展“学习宣传身边先进人物”活动。

2

查单位网页模范先进人物风采宣传情况。无宣传内容不得分。

响应“大众创业,万众创新”的时代要求,引领教职工为学校创新创业工作做出贡献

2

查工作总结报告主要的做法及成效综合评定。

结合分会特点,积极开展女工工作,组织动员女教职工开展“立足新时代,展现新作为”的巾帼建功活动。

3

查校园网报道材料。不组织活动不得分。

教工之家建设15

充实阵地建设,提升内涵建设,积极推进党政工共建“教工之家”。

教职工活动室阵地建设有场地、有器材、有工作展示、有管理制度、有活动记录等,功能完善,能够发挥有效作用。

3

无活动场所扣1分,无管理制度,帐卡物不符一项扣0.5分。无活动记录或记录不充分,利用率不高扣1分。。

坚持党委(总支)领导,行政支持,全体教职工参与的建家原则,围绕价值引领、素质提升、能力拓展建设“学习之家”;聚焦民主决策、民主管理、民主监督建设“民主之家”;创新工作理念、工作机制、工作平台建设“创新之家”;关注职工维权、职工发展、职工服务建设“幸福之家”。扎实开展建家活动,会员满意。

12

根据校工会《关于开展基层分会党政工共建“教工之家”活动的实施意见,结合分会实际制定具体实施方案》并实施4分;无具体方案扣1分。

查二级教代会教职工评议结果。满意率95%以上得8分,86%-94%6分,85%(含)以下得4分。

其它加分项

工会系统各类竞赛项目奖励和外宣报道。

1.在市、省、国家各级工会组织的各类竞赛活动中获得三等以上奖的分别加135分。获多项奖的按最高奖项加分。

2.获团体奖的,参与分会平均分配加分。

承办全校活动、服务项目

分会组织或承办工会各类全校性活动、服务一项加1分。

参加全校活动服务项目

校工会组织全校性活动,以项目为单位,参与率90%(含)以上加1分,参与率80%(含)以上加0.5分,参与率低于80%不加分。


附件2

南阳师范学院工会女工工作先进单位评选办法

考核办法

加强基层工会女职工组织建设方面

年初有工作计划,年底有工作总结

校工会查档

10

做到下情上报,上情下达。及时向本单位工会主席、基层党组织书记汇报校工会女工会议精神及工作安排,并传达到全体女教职工中

听反馈

10

女工委员能按时参加校工会女工会议(缺席一次扣2

查会议考勤表

10

维护女教职工合法权益方面

维护女教职工合法权益和特殊利益,认真贯彻《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》无违犯现象

听取女职工反映

10

关心女教职工工作、生活,开展经常性的女教职工困难救助和帮扶活动

看总结听反馈

10

提高女工自身素质,积极开展各种“巾帼建功”、宣传和有益于女教职工身心活动方面

“三八”节为本单位女教职工办好事、实事

查记录

5

围绕本单位“三全育人”工作每年至少开展一项有意义的活动,多开展一项另加5

10

积极宣传女工工作,半年最少报一篇女工消息。多报一篇加5分;理论文章另加20

10

工会组织的女工活动各分会女职工参加人数在50%以上(每次达不到扣3分)

10

积极承办和协助女工委开展活动

10

其它

工作

校工会女工委布置的临时工作


5


附件3

南阳师范学院工会工作特色创新项目奖评选办法

为深入学习贯彻党的十九大精神,激励提高各级工会组织和广大工会干部的创新意识,调动创新的积极性,紧紧围绕学校中心工作,结合工会职能定位,促使工会常规工作有创新、重点工作有突破,特色工作有亮点,努力实现工会工作的思想创新、理论创新、体制创新、机制创新和方法创新,团结动员全校教职工为学校建设贡献智慧和力量。校工会经研究决定,制定本办法:

一、项目内容

基层分会围绕学校中心工作和工会重点工作,在工会自身建设、维护教职工权益、民主管理参与职能发挥、引领教职工建功立业、教职工文化、体育、活动、思想教育宣传、服务教职工、党政工共建教工之家等方面工作项目和品牌。具体包括:

1.加强工会组织建设,健全完善工会组织体系,有效增强工会工作吸引力、凝聚力的创新项目;

2.积极组织参与学校教代会等民主管理活动,在工会源头参与的方式、方法和措施上有创新和突破,切实代表好、维护好、保障好教工权益,促进学校和谐发展的创新项目;

3.构建工会大宣传格局,充分发挥工会宣传工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用,推动线上线下工作的有机融合,讲好教工故事,发出工会声音,展示工会新形象的创新项目;

4.关心教工职业发展,积极帮助和促进教职员工教学、科研或劳动技能水平的提升,发挥劳模示范引领作用,为学校发展作出积极贡献方面的创新项目;

5.关心青年教工和女教职工的工作、学习和生活,深入了解其诉求,维护其权益,积极开展各种有益于他们身心健康和职业发展的创新性活动。

6.建立完善职工服务体系,在深化困难帮扶、劳动保护、关心教工生活等方面提供精准服务的创新项目。

7.坚持党委(总支)领导,行政支持,全体教职工参与的建家原则,围绕价值引领、素质提升、能力拓展建设“学习之家”;聚焦民主决策、民主管理、民主监督建设“民主之家”;创新工作理念、工作机制、工作平台建设“创新之家”;关注职工维权、职工发展、职工服务建设“幸福之家”的特色项目。

8.其他方面的创新项目。

二、评选标准

申报参加特色创新奖评选的项目应至少开展一年以上,以是否具有开创性、实效性、影响力和推广性等作为标准。具体表现为以下内容:

1.开创性。在工作理念、机制和方式方法上富有创新内涵,具有鲜明的首创性、独创性;或是在吸收外单位经验基础上,结合本单位实际,整合创造、运用提高的成果。

2.实效性。创新工作在实际工作中取得显著成效,得到了党政机关肯定、教职员工欢迎;被校工会或校以上宣传媒体以文件、典型发言、现场会等形式给予认可或推介。

3.影响力。在本校基层分会中处于领先地位或先进水平,具有一定的知名度和影响力,具有较强的典型引路和示范带动作用。

4.推广性。具有完善的创新方案、规范的工作流程和显著的工作成果,具有较强的可操作性和普遍的借鉴意义,在全校工会系统具有一定的推广价值。

三、评选对象

全校各基层分会

四、评选程序

1.各基层工会根据校工会下发的评选通知,在规定时间内对照评选条件自愿上报申报材料(1000字以内)。

2.由校工会组成评审组召开评审会集中进行评审。