南阳师院工会现有会员1499人，设28个基层分工会，142个工会小组。近年来，我校工会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中四中五中六中全会精神和中国工会十六大精神，以党的中央群团会议精神为指针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真履行四项职能，积极发挥“组织、引导、服务、维权”的作用，围绕中心，服务大局，在学校改革发展各项工作中发挥了应有作用。学校先后被授予全国总工会“全国模范职工之家”，省教育工会“模范教工之家”,省政府厂（校）务公开领导小组“校务公开民主管理先进单位”和“校务公开民主管理示范单位”等荣誉称号。近年来，为落实中华全国总工会“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”的要求，我校工会深入开展党政工共建教工之家工作，创新共建“学习之家”“民主之家”“创新之家”和“幸福之家”。
一、关注一线教职工，突出维护职能，教职工的合法权益得到有效保障
1.始终把维护教职工的合法权益放在首要位置，高度关注师生的切身利益和现实需求，坚持每年办成一些事生看得见、感受得到的实事好事。积极参与人事分配制度、专业技术职务评聘、教职工住房建设、医疗保险等工作，并能积极反映教职工的意见和要求，会同有关部门帮助解决带有普遍性的困难和问题。2015年，成立了唐湾博士公寓民主监督委员会，对唐湾博士公寓的材料采购进行民主监督，对其建设情况进行专项巡视。2016年，教代会代表参与制定《南阳师范学院绩效工资分配方案（试行）》，组织召开学校教代会暨工代会三届二次（专题）会议审议并通过，维护了广大教职工的利益，推动了学校内部管理体制和人事分配制度改革。
2.关心教职工的生活，建立了困难教职工档案，发挥工会自身优势，努力为教职工多办得人心、暖人心、凝聚人心的实事、好事，制定了《关于进一步开展“三祝一帮”活动的实施意见》。坚持开展生日祝贺、新婚祝贺、升学祝贺和帮扶困难教职工的“三祝一帮”活动；完善困难教职工看望、慰问、救助制度，对教职工家中出现重大变故、教职工患病住院或直系亲属去世等情况，及时进行看望、慰问或给与经济救助。坚持每年会同招生就业处组织召开“高招教职工子女家长咨询会”，并代表学校对教职工子女开展“金秋助学”活动，筹集资金资助考取大学的困难教工子女家庭。对全校单亲女教职工家庭进行调研，确定救助对象给予经济救助，送去学校大家庭的温暖。连续多年组织开展单身情缘活动为未婚青年教职工牵线搭桥。各分会也都想方设法积极为教职工办实事好事。通过实施“暖心工程”温暖和凝聚了教职工人心。
发挥工会组织联系教职工的桥梁纽带作用。一是通过收集、反映教职工对学校建设和发展的意见和建议，做好下情上达工作；使校党委及时了解教职工的所思所想；同时及时将上级政策及校党委的决策传达到教职工之中，沟通学校领导与教职工的联系，做好上情下达工作。二是找准影响和谐稳定的主要问题，有针对性地做好教育引导和民事调解工作。三是发挥“教职工法律援助中心”的作用，常年义务为师生提供法律援助和法律咨询，营造了和谐的人际关系，推进了和谐校园建设。
3.组织有专业特长的专家、教授协助南阳市及有关部门搞好下岗职工培训，帮助下岗职工提高技能，实现再就业。同时协助校办、人事处做好下岗教职工家属和子女再就业工作，近年来共安排教职工家属71人。
4.关心和支持女工工作，建立了女教职工委员会，女工主任由工会副主席兼任。按时换届，按时召开女工工作会议。年度有计划、有总结。制定了《南阳师院女工工作实施细则》等各项规章制度。实施女职工素质提升工程，组织开展巾帼建功立业活动，引领女教职工积极投身学校转型升级发展。结合女职工特点，开展丰富多彩的“手拉手”帮扶、趣味游艺、维权帮扶活动；关注女工安全健康，举办“女性礼仪”和“女性驾驶与交通安全”知识讲座，为女职工进行专项健康体检，进行“两癌筛查”，组织女教职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规，引导全校女教职工自觉践行社会主义核心价值观，为女职工全面健康发展营造良好的环境。六年来，1名女教职工被授予河南省“师德先进个人”，1名女教职工荣获“河南省五一巾帼标兵”，3名女教职工荣获河南省“女职工建功立业先进个人”，382名女职工荣获学校“巾帼建功标兵”和“巾帼建功先进个人”荣誉称号，1个基层分会荣获省“五一巾帼标兵岗”，6个基层分会荣获省“女职工建功立业先进集体”。由于我校女工工作成绩突出，连续多年被评为省、市“女工工作先进单位”。2015年，校工会女工委分别获得“河南省先进工会女职工委员会”和南阳市“女职工工作示范单位”荣誉称号。
二、围绕学校中心工作，认真履行建设职能，组织动员教职工为学校发展建功立业
1.积极组织和动员教职工围绕学校的中心工作献计献策，在学校改革、建设和发展中建功立业。制定了《南阳师范学院教职工代表大会实施办法》和《南阳师范学院二级教代会制度实施意见》，凡涉及校院建设、改革、发展的重大问题和关系教职工切身利益的重要事项都提交教代会议决，征求教代会代表意见。修订了《南阳师院教代会代表提案工作暂行办法》、《南阳师院教代会“优秀提案”和“提案承办先进单位”评选办法》，进一步规范了提案的征集、立案、督办、答复与总结，真正发挥提案在学校发展中的建言献策作用。六年来，共征集代表提案两百余件。代表提案回复率100%、满意率100%。学校党政领导高度重视提案办理工作，亲自批示批转并牵头督办落实，校长办公会多次召开专门会议研究提案办理情况。教代会提案工作委员会对提案的范围、提出、立案、审查和办理程序进行了明确，严格实行提案限期办结回复制，并选择全局性或涉及教职工切身利益的提案，实行追踪督办。制定了《南阳师范学院教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》，对30件优秀提案和10个提案承办先进单位进行了表彰。
2.提高教职工的业务素质，各分会广泛开展以教学技能竞赛为重点的形式多样、丰富多彩的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动。后勤服务中心分会连续多年举办炊工、水电工等工种的技术比武活动；图书馆分会开展了“优质服务示范月”和“书香校园活动”。建成以河南省劳动模范刘明阁教授和阚云超教授命名的“劳模创新工作室”两个，引导教职工技术比武促提升，创新带动促转型。调动了广大教职工的主人翁积极性和创造性，从整体上提高了教职工的业务素质，促进了教职工队伍的建设。
3.扎实推进以教学技能竞赛为重点的社会主义劳动竞赛，选拔优秀教师参加河南省及全国教学技能大赛活动。六年来，在省以上教育工会组织的教学技能竞赛中，荣获一等奖41项、二等奖29项，其中全国一等奖2项、二等奖1项。
4.建立激励机制，会同宣传部认真做好先进人物的宣传、推荐和表彰奖励工作。开展“六创四争”活动，开展“文明家庭”评选，对“最美家庭”在南阳师院报进行深入宣传报导。推荐省、市劳模和师德先进个人，培育并推荐产生河南省“五一巾帼标兵”张秀芹、南阳市道德模范唐烨芳等先进模范人物。建立了先进人物档案及电子档案，制定了《南阳师院工会宣传工作奖励实施办法》，及时总结表彰并推广先进人物的模范事迹。
三、加强教代会制度建设，强化参与职能，学校民主管理工作有了新的突破
1.学校制定有《全心全意依靠教职工办学和充分发挥工会作用的意见》，并狠抓了贯彻落实工作，充分发挥教职工在教学科研和改革建设中的主力军作用，确保教职工的主人翁地位。
2.认真履行教代会工作机构的职责，规范了校、院两级教代会制度建设，修订完善了《南阳师院教职工代表大会实施办法》，组建了民主评议等七个专门工作委员会，并制定了工作职责。坚持每年都召开教代会。实行了教代会专门工作委员会向教代会报告工作制度，增强了教代会各专门工作委员会的责任意识。为增强教代会代表的责任意识，调动他们的工作积极性，制定了《南阳师院教代会代表向选举单位述职的实施意见》。实行教代会代表向选举单位教职工述职制度，并接受教职工的评议，效果很好。我们重视教代会代表提案的征集和落实工作，会同校办召开教代会代表提案落实工作协调会，督促有关职能部门积极运作，使代表提案绝大部分都得到了较好落实。我们还制定了《南阳师院教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》，对优秀提案及提案承办先进单位进行评选表彰。始终把二级教代会制度建设作为“建家”工作重点内容之一。制定了《南阳师院二级教代会制度实施意见》，划拨专款用于召开二级教代会。目前25个独立分会全部召开了二届教职工民主管理大会，二级教代会召开率达100%。目前，我校教代会和二级教代会建设已形成制度化、规范化，有力地推进了学校的民主管理工作。2007年我校荣获河南省高校“二级教代会建设示范单位”。
3.按照省教育工会对教代会评估工作的要求，对校、系两级教代会进行认真自查和评估验收，定期培训教代会代表。2012年被评为全省高校教代会工作先进单位。
4.党委专门制定下发了《南阳师院教代会民主评议领导干部实施办法》，每年对学校领导干部和中层干部、机关工作作风、校务公开、工会工作进行评议，将评议结果纳入部门党建绩效综合考核指标体系，作为干部考核晋升的依据之一。评议效果满意率达98%以上。2013年，经河南省教科文卫体工会推荐，河南省厂务公开领导小组审定，我校被授予“河南省厂务公开民主管理示范单位”称号。
5.重视校务公开工作，实施“阳光用人、阳光招生、阳光评优、阳光收费、阳光采购、阳光基建”六大阳光工程，激活了内部“细胞”，调动了各方面工作的积极性、主动性和创新活力，推进了学校民主政治建设沿着科学轨道和方向健康发展。修订了《南阳师院校务公开工作实施办法》，成立了校务公开工作领导小组和监督小组，设立了校务公开专栏，制定了校务公开工作责任制和向教代会报告工作制度，规范了“校务公开栏”的使用范围及公开办法。人事处、科研处等部门及时将评先评优、职称评定及科研课题评审等涉及教职工切身利益的工作进行公开；基建处、实验设备处等职能部门在大宗设备材料采购时通过校园网进行公开招标，并在网上公布招标结果，接受教职工的监督。各二级单位也都建立了院（系）务公开制度，狠抓了院（系）务公开工作，使校务公开形成了网络，较好地发挥了校务公开工作在学校民主管理与民主监督工作中的作用。2012年被省教科文卫体工会授予“创新工作一等奖”。通过召开教职工代表座谈会、设立校领导信箱、校领导接待日和校领导联系院系制度等形式扩大了民主参与民主监督的覆盖面，有力地推进了校务公开工作。
四、强化教职工思想引领，加强了教职工思想政治工作，履行了教育职能
1.履行教育职能，积极开展教职工思想政治工作。根据学校的中心工作，主动配合党委组织教职工学习贯彻党的路线、方针、政策，协同有关部门调查分析教职工的思想状况，有针对性地开展教职工思想政治工作。会同宣传部一起，采用座谈会、研讨会、经验交流会等形式，结合教职工和工会工作实际，把广大教职工和工会干部的思想和行动统一到党的十八大、党的十八届三中四中五中六中全会和中国工会十六大会议精神上来，把智慧和力量凝聚到学校的发展和建设上来。
2.加强教职工队伍的职业道德建设。组织全体教职工学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，落实《中共南阳师院委员会关于进一步加强师德师风建设工作的实施意见》，健全师德建设机制，会同宣传部制定了《南阳师院教职工职业道德规范》，确定了以师德建设为核心，以青年教师为重点的工作思路，连续多年召开“三育人”经验交流暨表彰大会。通过开展教职工喜闻乐见的各种校园文化活动，吸引和凝聚教职工，在全校教职工中形成“当好主力军，建功十三五，心系学校发展，投身学校建设”的良好氛围。组织开展了“做党和人民满意的好老师”师德征文活动和“立德树人，成就最美”师德师风案例评选和征文比赛。为深入学习宣传贯彻习近平总书记在北京市八一学校考察时的重要讲话精神，组织开展了教职工“修师德铸师魂争做四有好教师”演讲比赛，通过预赛选拔16名优秀选手登台演讲，宣传身边典型事迹，倡树教职工身边典型，传导正能量，激励广大教职工争当“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”教师，当好学生“引路人”。配合做好我校精准扶贫工作，弘扬志愿者精神，组织农业工程学院、生命科学与技术学院及教育科学学院分会，围绕我校定点帮扶村暨第一书记派驻村——淅川县毛堂乡老沟村开展教师回报社会服务活动。结合该村实际需要，充分发挥我校教学、科研资源优势，举行师德师风专题报告会，实施种植技术帮扶、养殖技术帮扶和教师培训三个项目，关注该村留守儿童心理健康，提升了我校教师服务社会的实践能力，树立了学校良好形象。近年来，学校先后有60多名教职工分别荣奖全国模范教师、全国师德先进个人、河南省劳动模范、河南省“五一劳动奖章”、河南省优秀教师、河南省师德先进个人、南阳市劳动模范、南阳市“五一劳动奖章”等荣誉称号。2008年3月，学校被省委宣传部、省总工会评为“职业道德建设十佳单位”，校工会被省总工会授予“河南省五一劳动奖状”。2008年8月被河南省教科文卫体工会授予“职业道德建设示范单位”
3.重视对各级工会干部进行工运理论和业务培训，订阅工运理论刊物，开展工运理论研究，组织工会干部及教代会代表参加《工会法》和《河南省工会条例》的学习培训。我们积极参加河南省教科文体卫工会系统组织的工运理论征文活动，2015年，珠宝玉雕学院分会主席李春杰的《中国特色社会主义群团发展道路对推动教科文卫体工会工作创新和发展的重要意义和重要作用研究》、机关三分会赵茜的《新时代下高校工会工作“微”创新》获一等奖，马克思主义学院分会主席李亚宁的《地方高校青年教师职业倦怠的组织干预》获得二等奖。我们每年在全校教职工中开展工运理论研究征文活动。我们重视和加强工会宣传工作，制定了《工会宣传工作奖励办法》。校工会和各分会都积极向《中国教育报》、《中国教工》、《河南教工》、《河南工人日报》、《南阳日报》等新闻媒体投送信息稿件，形成了“争先创优”的良好局面。在工会主流媒体上实现了《中国工运》、《中国教工》、《中国教科文卫体工会网站》、《河南省总工会网站》既有“常规宣传成果”，又有“特色宣传成果”。其中《工会干部,也有人生追求》、《强化教代会闭会期间的民主管理》被《中国教工》刊登，多篇文章被《河南教工》刊登。较好地宣传了学校和工会工作，扩大了学校的知名度，激励和调动了教职工投身学校建设的积极性。2009、2010、2011、2012年校工会连续四年荣获省高校工会信息工作先进单位。
4.经常组织开展丰富多彩的教职工文体活动，尽力满足教职工业余文化需求。开展了教职工篮球、排球、乒乓球、网球、广播操、羽毛球等，组织教职工参加校田径运动会，参赛面达90%以上。近年来，我们多次组织工会干部参加协作组工会干部运动会，并取得优异成绩。同时，组队参加南阳市职工文化艺术节、职工大众广播操赛、乒乓球赛和南阳市第二届职工运动会。我们注重教职工协会建设，先后建立了篮球、钓鱼、摄影、乒乓球、羽毛球、网球及教职工合唱协会。进一步规范和完善了协会的建立与活动的相关制度。充分发挥各类协会的积极性和创造性，为有不同兴趣和爱好的教职工提供展示自己才华的机会，丰富教职工的校园文化生活，满足教职工日益增长的精神文化需求。
五、坚持党的领导，开展建家“三级联创”，建立“劳模创新工作室”，按照工会章程，开创性地开展工作
1.校党委、行政非常重视和支持工会工作，召开党的群团工作会议，认真学习中央和省委党的群团工作会议精神，对新形势下我校的群团工作全面安排部署，对需要落实主要任务的校内各单位提出责任分工方案。我校工会自觉接受党委的领导，主动向党委汇报工作，向行政通报重大活动，并坚持依照法律和章程，独立自主地开展工作。党委每学期都要听取教代会和工会工作汇报，每年的党委工作要点中都有教代会及工会工作任务、内容和要求，年度工作总结中都充分肯定教代会及工会工作的成绩。每逢工会重大活动，校党政领导都积极参加，校行政都给予人力、物力、财力支持，保证活动顺利开展。《中国教工》2008年5期以《工会实力的提升与“掌门人”的民主理念》为题，对我校党政支持工会工作的事迹做了详细报道。
2.为深化建家工作，我们在全校工会系统中持续深入开展“校工会、院系分会、工会小组‘三级联创’，促进‘教工之家’建设，争创‘五好工会组织’活动”。制定了“先进教工之家”、“模范教工之家”和“五好工会小组”的争创标准，使各级工会组织层层有目标，级级有责任，共同搞创建。校党委十分重视并不断加强对建家“三级联创”的领导，“三级联创”工作始终走在全省高校前列。。校行政从人力、物力、财力上大力支持建家“三级联创”工作。2016年，校工会制定党政工共建教工之家实施办法，创新共建“学习之家”“民主之家”“创新之家”“幸福之家”。校工会严格程序、规范运作，制定了《南阳师院二级单位“教工之家”建设考核实施办法》，建立和完善“教工之家”长效管理机制。不断巩固“全国模范教工之家”创建成果，保证了创建质量。各二级单位党政领导相互支持，齐心协力搞创建。我们先后投资40余万元，在教学区和生活区建成设施完善、功能齐全的教职工活动中心。投资60余万元，建成分会“教工小家”21个。先后有16个荣获省级“模范教工小家”，分会2010年5月我校图书馆分会被省总工会授予“模范职工小家”，2015年11月，我校图书馆分会荣获南阳市模范职工小家红旗单位和南阳市模范职工小家称号。2011年校工会被省教科文卫体工会评为创新工作一等奖、困难职工帮扶创新奖。为充分发挥劳模在学校发展中的示范引领和帮、扶、带、教作用，依托河南省文化产业发展研究基地和伏牛山昆虫生物学重点实验室，我们创建具有我校和南阳地域特色的劳模创新工作室两个，并加强硬件建设，规范管理，2016年顺利通过省教科文卫体工会验收，喜获授牌。
3.校工会每年都有工作计划和工作总结，并能及时上报省教育工会和市总工会。工会的文件、资料、会议记录、会员登记表、先进人物档案等完整规范。分会和工会小组组织制度健全，活动正常，广大会员满意。
4.校工会设有1000多平方米的教职工活动中心，有乒乓球室、台球室、棋牌室、阅览室、健身房，室外有供比赛用的篮、排球场，教职工生活区配有室外健身器材。二级单位开设有教职工活动室，校工会划拨专款为二级单位的“教工之家”配备了乒乓球台、健身等活动器材，为教职工业余文体活动提供了便利的场所和齐全的设施。
5.校行政能按教职工工资总额的2%向工会足额核拨经费；工会财务制度健全，帐目公开；工会有独立帐户，经费独立管理、使用；工会经费能按有关规定及时足额上解，连续多年被省教育工会和市总工会评为财务工作和经审工作先进集体。
六、工会领导班子健全，有一支热爱工会工作，敢于为教职工办实事，善于为教职工服务的工会干部和积极分子队伍，工会自身建设明显加强
1.工会主席是校党委委员、副校级干部，校党委为工会配备了3名中层正职副主席。校长办公会研究涉及教职工切身利益内容的事项工会主席均列席参加。
2.校工会现有7名专职工会干部，坚持每周一次工会工作例会、每两周一次领导班子例会制度。各分会兼职干部每周都能保证有一天以上的时间从事工会工作，并纳入年度分会工作的考核范围。我们坚持每年对工会小组长以上干部培训一次。
3.校工会领导班子团结协作，既有明确的岗位职责和分工，又相互密切配合。我们开通了工会主席信箱，制定了工会主席联系分会制度，领导班子成员能经常深入基层，密切联系群众，倾听教职工的意见，及时沟通领导与群众之间的联系，受到党政领导和教职工的一致好评。
4.依靠会员办会，工会积极分子队伍占会员总数的20%以上。教职工拥护和支持工会工作，入会率达100%。组织农民工参加分会及学校的文体活动；使他们享有二级教代会代表选举权，参与职工民主管理，增加他们的归属感；组织他们参加技能竞赛，使他们享有继续教育权；与社会同步增加他们的工资，确保他们的工资水平不低于南阳最低工资标准；在困难救助和福利待遇方面和校内职工同样对待。
5.按照《中国工会章程》和有关文件规定，校工会每年召开一次会员代表大会，按时进行换届选举。并按照程序，组建了28个院（系）工会基层组织，坚持每年至少召开一次院系教职工民主管理大会。按照行政（业务）划分建立了工会小组，并民主选举产生了工会小组长，积极开展及工会小组活动。
回顾过去，我校建家工作虽然取得了较大的成绩，但还有许多不足之处：一是工会的源头参与力度还不够大；二是教职工的校园文化活动形式有待于进一步丰富和创新，教职工的活动场地及设施还有待于进一步扩大和充实；三是教职工互助补充保险工作还没有开展。这些问题和不足，需要我们在今后的工作中，通过树立工会工作新理念，不断改进工会工作作风，不断增强服务意识，加快工会自身改革和建设来解决。我们相信在校党委和上级工会的正确领导下，通过我们的共同努力，一定会使我校的建家工作再上一个新台阶。
