近日，由中国教科文卫体工会主办的《中国教工》2017年第2期党政之页栏目,以《拓展载体抓建家 固本强基促发展》为题，对我校党政工共建“教工之家”的经验和成绩进行了报道，现将全文转载如下：

拓展载体抓建家 固本强基促发展

----南阳师范学院党政工共建“家园”纪实

支贵生

南阳师范学院党委高度重视教工之家建设。在学校转型升级发展新形势下，学校党政工积极探索“建家”工作新思路，合力建设“四个家”，促进了学校的改革、发展和稳定。学校先后荣获“全国模范教工之家”、“全国民主管理先进单位”和“河南省厂（校）务公开民主管理工作示范单位”等荣誉称号。

一、围绕价值引领、素质提升、能力拓展，建设“学习之家”

上下联动弘扬时代主旋律。把“教工之家”作为提升教职工思想政治素质的重要载体和平台。通过宣传载体、活动载体、培训载体、传媒载体和新媒体平台，实现“中国梦﹒劳动美”主题教育全方位覆盖。把社会主义核心价值观贯穿到理论宣传、成就宣传、主题宣传、典型宣传、热点引导和舆论监督中。举办“道德讲堂”，注重挖掘、培育、宣传学校道德模范的先进事迹，以身边典型感染、教育、带动教职工。组织参观焦裕禄纪念馆、桐柏革命纪念馆和确山竹沟革命纪念馆等教育基地。弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，引导教职工坚定理想信念，汇聚共谋学校发展的共同愿景。

实施教职工素质提升工程。倡导教职工树立终身学习理念，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和“阅读文化经典，建设书香校园”全民阅读活动。广泛开展“做党和人民满意的好老师”师德主题教育，用核心价值观引领师德师风建设。各级工会积极开展教学竞赛、岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动，促进教职工业务能力提升。学校先后启动“骨干教师国内外培训计划”、“青年教师博士化工程”和“卧龙学者工程”，形成了“三百博士聚卧龙，汇聚智慧促转型”的“博士群现象”，2016年获立国家社科自科项目30项，立项数量连续三年在全国600余所新升本科院校中排名第一。

提升工会干部履职能力。近三年来，组织工会干部及教代会代表参加各级学习培训200余人次。通过举办专题学习会、座谈会、报告会等多种途径学习领会党的群团工作会议精神。组织考察学习兄弟院校先进经验，开展工运理论研讨和工会法律法规学习培训，提升工会干部的法律意识以及参政议政、依法维权的能力和水平。

二、聚焦民主决策、民主管理、民主监督，建设“民主之家”

坚持依靠教职工办学理念。制定《关于全心全意依靠教职工办学和充分发挥工会作用的意见》、《南阳师范学院教职工代表大会实施办法》和《南阳师范学院二级教代会制度实施意见》。学校和各二级单位每年都分别召开教代会，形成以教代会制度为基本形式的校院两级民主管理体系。一线教职工在教代会代表中所占比例达到60%以上，教代会代表全程参与学校管理、决策监督。学校党政领导亲自批示批转教代会提案并牵头督办落实，校长亲自主持召开会议研究提案办理情况，严格实行提案限期办结回复制。把教职工参与民主管理、民主治校的政治权利落到了实处。

坚持科学民主决策。2014年教代会通过的《南阳师范学院章程》完善了“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校、社会监督”的学校治理结构，为学校依法民主治校提供了依据和保障。2016年，学校党委以“两学一做”学习教育向基层延伸为契机，修订出台《院系（部）党政联席会议制度》，对联席会议的召开周期、参加人员、议事范围、议事程序、执行监督和会议纪律都做了明确规定，进一步强化基层科学民主决策机制，保障学校事业发展。

强化民主监督。坚持每年开展对学校领导干部和中层干部、机关工作作风、校务公开、工会工作的“四评议”工作，评议结果纳入部门党建绩效综合考核指标体系，作为干部考核晋升的依据之一。坚持每年组织教代会代表开展专项巡视。坚持实施招生、收费、基建、采购、奖评聘、奖助学六项“阳光工程”。学校和各二级单位建立党务、校务公开网站，构建了系统的公开网络体系，实施即时公开，充分发挥民主监督在学校发展中的作用。

三、创新工作理念、工作机制、工作平台，建设“创新之家”

注重工作理念创新。党委书记黄荣杰在学校党的群团工作会议上指出，“群团组织要敢于打破传统思维定势，借鉴先进经验和典型做法，强化“三性”，着力推进工作创新发展”。校工会树立职工为本、和谐为重的工会工作理念和民主管理、共谋大计的教代会工作理念，以“跳出工会看工会，服务大局建工会”为主导思想，在全体工会干部和各级工会组织中增强大局意识、法治意识、创新意识和服务意识，努力探索工会工作的新方法、新规律和新机制。

注重工作机制创新。学校党委制定《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》和责任分工方案，积极推进党委群团工作联席会议制度，建立健全党委定期研究工会工作制度、党委行政与工会组织联系制度、党建带群建制度。坚持由二级党组织书记兼任分会主席，把工会工作纳入各级党组织绩效考评。校工会制定《南阳师院工会工作目标考核实施办法》，修订完善提案工作暂行办法、巡视工作暂行办法和二级教代会实施意见，使工会工作不断推陈出新，迈出新步伐。

注重搭建创新平台。学校围绕科学研究、教学实践、学科凝炼、转型发展及服务社会等方面，先后组建“昆虫生物反应器创新型科技团队”“河南省先进材料设计与开发创新团队”及“新能源材料及其转化应用”“中原文化资源开发利用”“区域发展战略研究”“南水北调中线工程水源区生态安全”四个校级协同创新中心。依托河南省文化产业发展研究基地和伏牛山昆虫生物学重点实验室，创建“刘明阁劳模创新工作室”和“阚云超劳模创新工作室”。引领教职工开拓创新，为学校转型升级发展建功立业。

四、关注职工维权、职工发展、职工服务，建设“幸福之家”

构建职工维权、职工发展、职工服务三位一体模式。推进“教职工健康保障工程”，建立教职工爱心帮扶互助基金和大病救助制度，完善困难教职工看望、慰问、救助制度。为教职工提供心理咨询、运动健身、职业规划、法律援助等特色优质服务项目，打造工会服务品牌。如生命科学与工程学院分会针对新进博士存在的团队合作意识、职业发展规划及沟通协调能力不足，聘请国家级职业指导师进行职业能力培训，帮助每位博士消除职业倦怠，制定职业规划，促进高层次人才专业能力的发挥。

推进活力校园建设工程。研究制定教职工全民健身行动计划，确定一定数量的品牌活动项目给予重点扶持，鼓励各级工会组织和群众社团走出去与省内外高校和地方开展工作研讨交流，不断提升教职工文化活动的质量和水平。组织开展经常性、常态化的教职工传统体育赛事和经典诵读、读书演讲、才艺展示等文化教育活动。支持各类协会和社团发展，规范社团考评奖励机制，加大资金扶持力度，培育凝练教职工社团文化品牌，满足不同层次教职工的精神文化需求。

努力建设幸福师院。学校党政积极推进民生工程，近年来先后建设专家公寓和唐湾博士公寓，解决教职工住房问题，完成天然气入户工程；教工食堂投入使用，为教职工提供生活便利；教职工人均收入与学校发展同步增长。在校行政大力支持下，先后投资40余万元在教学区和生活区建成设施完善、功能齐全的教职工活动中心，投资60余万元建成分会“教工小家”21个。校工会认真开展以“教职工生日祝贺、青年教师新婚祝贺、教工子女升学祝贺及困难职工帮扶”为内容的“三祝一帮”活动，传导学校大家庭温暖，努力把工会建设成为教职工可信赖的教工之家。